Skip to main content

Rezultati ESS-a dovode do konkretnih akcija u Norveškoj

Datum: 07/11/2022

Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway

Kategorija: Careers & HR , Strategy

Dubinskim pregledom Ankete o zadovoljstvu zaposlenika, JYSK Norveška je mogao poboljšati zadovoljstvo zaposlenika.

Norveška je jedna od mnogih zemalja u JYSKu koja je uspjela iskoristiti rezultate Ankete o zadovoljstvu zaposlenika (poznate i kao ESS).

JYSKovi zaposlenici
Martina Pohjanen, Country Manager u JYSKu Norveška, je izlagala pred svojim kolegama.

Martina Pohjanen, Country Manager u JYSKu Norveška, je ponosna na to kako su ona i njen tim iskoristili rezultate ESS-a.

„Mnogo vremena smo potrošili na analizu i pregled zaključaka koji uključuju važne dioničare na svim nivoima, koje predvode HR i CMT. Cijela je organizacija bila uključena u proces jer je to bilo neophodno za pronalaženje rješenja za probleme s kojima smo se suočili“, kaže Martina Pohjanen.

U maju je ona podijelila i svoje najbolje prakse sa svojim kolegama širom Evrope, kada je predstavila svoj rad na JYSKovom godišnjem započinjanju strategije u Danskoj.

Aktivnost na platformi M-learning

Jedan od zaključaka ESS-a je bio u vezi M-learning, što je JYSKova interna mobilna platforma za učenje.

„Stopa uspješnosti među vođama je bila veoma niska na jednom važnom kursu platforme M-learning. Sada smo ponovo postavili kurs i učinili učešće u njemu obaveznim za sve te ćemo nastaviti pratiti kurs kad budemo imali Work Environment Week (Sedmica radnog okruženja) u februaru 2023.“, kaže Martina Pohjanen.

Povratak na osnove

U poslovnom planu za sljedeću finansijsku godinu koja završava 2023., JYSK Norveška će se dodatno fokusirati na JYSK Leadership (JYSK-ovo vodstvo), Area Responsible Time (Vrijeme odgovornosti za područje), Daily Plan (Dnevni plan) i Timeplan (Vremenski plan).

Kolega u JYSKu
Martina Pohjanen, Country Manager u JYSKu Norveška

„Ono što smo uvidjeli je da se moramo vratiti na osnove i osigurati da svi zaposlenici prihvataju sve šta radimo i da dobiju prave alate za poboljšanje i razvoj. Uvjereni smo da je Personal Development Plan (PDP/Plan ličnog razvoja) jedan od načina da se to osigura“, kaže Martina Pohjanen.

Učenje na prethodnom ESS-u

JYSK Norveška je imao uspjeha u implementaciji konkretnih akcija u vezi vrijednosti kompanije i pružanju programa obuke svim relevantnim vođama među kojima su zamjenici rukovodilaca prodavnice.

„Posebno smo zadovoljni rezultatima u vezi JYSKovih vrijednosti, jer je to u proteklom periodu bilo područje fokusa. Uspjeli smo i stavljanjem zamjenika rukovodilaca prodavnice na dnevni red putem našeg programa obuke i to je potvrđeno odgovorima ESS-a“, kaže Martina Pohjanen.

Sljedeći ESS, koji se radi u svim JYSKovim zemljama, bit će izveden 2024.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Naša tri menadžera prodavnica pokazuju najbolje božićne proizvode

02/12/2022 - Tri menadžera prodavnica pokazuju svoje omiljene proizvode iz novog božićnog asortimana.

Lars Ringtved

JYSK se obavezuje na smanjenje otiska tekstilne industrije

29/11/2022 - JYSK se pridružuje danskoj dobrovoljnoj sektorskoj saradnji, koja za cilj ima smanjenje ekološkog i klimatskog otiska tekstilne industrije.

Jan Bøgh

JYSK je ponovo postigao rekordne rezultate

24/11/2022 - U svom predgovoru godišnjem izvještaju, pod naslovom "vrijednosti tokom turbulentne godine", President & CEO (predsjednik i izvršni direktor) Jan Bøgh se osvrće na prethodnu godinu u JYSKu.

Komentiraj

Sjeti se pravila ponašanja :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office