Skip to main content

Rezultati raziskave o zadovoljstvu zaposlenih so na Norveškem privedli do konkretnih ukrepov

Datum: 07/11/2022

Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway

Kategorija: Careers & HR , Strategy

S poglobljenim vpogledom v rezultate raziskave o zadovoljstvu zaposlenih so v JYSK Norveška uspeli izboljšati zadovoljstvo zaposlenih.

Norveška je ena od številnih držav JYSK-a, ki je uspela z rezultati raziskave o zadovoljstvu zaposlenih (znane tudi kot ESS).

JYSK-ovi sodelavci
Martina Pohjanen, področni vodja (Country Manager) v podjetju JYSK Norveška, pred svojimi sodelavci.

Martina Pohjanen, področni vodja (Country Manager) v podjetju JYSK Norveška, je ponosna na delo, ki ga je skupaj s svojo ekipo opravila z rezultati ESS.

»Veliko časa smo porabili za analizo in proučevanje ugotovitev, ki vključujejo pomembne deležnike na vseh ravneh, ki jih vodita kadrovska služba in CMT. Nujno je bilo, da je celotna organizacija vključena v proces iskanja pravih rešitev za težave, s katerimi smo se soočali,« pravi Martina Pohjanen.

Maja je na vsakoletni strateški konferenci na Danskem predstavila svojo najboljšo prakso sodelavcem s cele Evrope.

Ukrepanje na področju M-učenja

Ena od ugotovitev ESS je bila povezana z M-učenjem, interna platforma podjetja JYSK za mobilno učenje.

»Stopnja uspešnosti vodij je bila na pomembnem usposabljanju M-učenja zelo nizka. Usposabljanje, ki je zdaj obvezno za vse, smo ponastavili in ga bomo spremljali februarja 2023 na tednu delovnega okolja,« pove Martina Pohjanen.

Nazaj k osnovam

V poslovnem načrtu za naslednje finančno leto, ki se bo končalo leta 2023, se bo podjetje JYSK Norveška še bolj osredotočilo na JYSK-ovo vodenje, čas za izvajanje odgovornosti za oddelke, dnevni načrt in časovni načrt.

JYSK-ovi sodelavci
Martina Pohjanen, področni vodja (Country Manager) v podjetju JYSK Norveška

»Videli smo, da se moramo vrniti k osnovam in zagotoviti, da vsi zaposleni sodelujejo pri vsem, kar počnemo, in da imajo na voljo prava orodja za izboljšanje in razvoj. Prepričani smo, da je osebni razvojni načrt (PDP) eden od načinov za zagotavljanje tega,« pravi Martina Pohjanen.

Učenje s pomočjo prejšnjega ESS

Podjetje JYSK Norveška je uspešno uvedlo konkretne ukrepe v zvezi z vrednotami podjetja in vsem ustreznim vodjem ponudilo programe usposabljanja, med drugim tudi namestnikom vodje trgovine (Deputy Store Manager).

»Še posebej smo zadovoljni z rezultati v zvezi z JYSK-ovimi vrednotami, saj je bilo to osrednje področje zadnjega obdobja. Uspelo nam je tudi, da smo namestnike vodij trgovin (Deputy Store Managers) uvrstili na dnevni red prek našega programa pripravništva, kar potrjujejo odgovori ESS,« pravi Martina Pohjanen.

Naslednji ESS, ki se bo izvajal v vseh državah JYSK, bo leta 2024.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Najboljši artikli za božična darila treh vodij trgovin

02/12/2022 - Tri vodje trgovin predstavijo svoje najljubše artikle iz nove božične ponudbe.

Lars Ringtved

JYSK se zavezuje za zmanjšanje odtisa tekstilne industrije

29/11/2022 - JYSK se pridružuje danskemu prostovoljnemu sodelovanju v sektorju, katerega cilj je zmanjšati okoljski in podnebni odtis tekstilne industrije.

Jan Bøgh

JYSK znova dosega rekordne rezultate

24/11/2022 - Predsednik in izvršni direktor Jan Bøgh v svojem predgovoru v letnemu poročilu pod naslovom »Strong values during turbulent year« (Dobre vrednote v burnem letu) povzema preteklo leto v podjetju JYSK.

Dodaj komentar

Ne pozabite na prijaznost :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office