Rezultati raziskave o zadovoljstvu zaposlenih so na Norveškem privedli do konkretnih ukrepov

S poglobljenim vpogledom v rezultate raziskave o zadovoljstvu zaposlenih so v JYSK Norveška uspeli izboljšati zadovoljstvo zaposlenih.

Norveška je ena od številnih držav JYSK-a, ki je uspela z rezultati raziskave o zadovoljstvu zaposlenih (znane tudi kot ESS).

Martina Pohjanen, področni vodja (Country Manager) v podjetju JYSK Norveška, je ponosna na delo, ki ga je skupaj s svojo ekipo opravila z rezultati ESS.

»Veliko časa smo porabili za analizo in proučevanje ugotovitev, ki vključujejo pomembne deležnike na vseh ravneh, ki jih vodita kadrovska služba in CMT. Nujno je bilo, da je celotna organizacija vključena v proces iskanja pravih rešitev za težave, s katerimi smo se soočali,« pravi Martina Pohjanen.

Maja je na vsakoletni strateški konferenci na Danskem predstavila svojo najboljšo prakso sodelavcem s cele Evrope.

Ukrepanje na področju M-učenja

Ena od ugotovitev ESS je bila povezana z M-učenjem, interna platforma podjetja JYSK za mobilno učenje.

»Stopnja uspešnosti vodij je bila na pomembnem usposabljanju M-učenja zelo nizka. Usposabljanje, ki je zdaj obvezno za vse, smo ponastavili in ga bomo spremljali februarja 2023 na tednu delovnega okolja,« pove Martina Pohjanen.

Nazaj k osnovam

V poslovnem načrtu za naslednje finančno leto, ki se bo končalo leta 2023, se bo podjetje JYSK Norveška še bolj osredotočilo na JYSK-ovo vodenje, čas za izvajanje odgovornosti za oddelke, dnevni načrt in časovni načrt.

»Videli smo, da se moramo vrniti k osnovam in zagotoviti, da vsi zaposleni sodelujejo pri vsem, kar počnemo, in da imajo na voljo prava orodja za izboljšanje in razvoj. Prepričani smo, da je osebni razvojni načrt (PDP) eden od načinov za zagotavljanje tega,« pravi Martina Pohjanen.

Učenje s pomočjo prejšnjega ESS

Podjetje JYSK Norveška je uspešno uvedlo konkretne ukrepe v zvezi z vrednotami podjetja in vsem ustreznim vodjem ponudilo programe usposabljanja, med drugim tudi namestnikom vodje trgovine (Deputy Store Manager).

»Še posebej smo zadovoljni z rezultati v zvezi z JYSK-ovimi vrednotami, saj je bilo to osrednje področje zadnjega obdobja. Uspelo nam je tudi, da smo namestnike vodij trgovin (Deputy Store Managers) uvrstili na dnevni red prek našega programa pripravništva, kar potrjujejo odgovori ESS,« pravi Martina Pohjanen.

Naslednji ESS, ki se bo izvajal v vseh državah JYSK, bo leta 2024.