Skip to main content

Конкретні дії у Норвегії по результатах ESS

Дата:

Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway

Категорія: Careers & HR , Strategy

Глибоко вивчивши результати дослідження задоволеності працівників, JYSK Норвегія зміг підвищити рівень задоволеності працівників.

Норвегія є однією з багатьох країн JYSK, які успішно використали результати опитування задоволеності працівників (також відомого як ESS) для впровадження змін.

Колеги з JYSK
Мартіна Пох'янен, Country Manager JYSK у Норвегії, виступила перед своїми колегами.

Мартіна Пох’янен, Country Manager JYSK у Норвегії, пишається тим, як вона та її команда працювали з результатами ESS.

«Ми приділили багато часу, щоб проаналізувати та переглянути відповіді разом із колегами зі всіх напрямків,  очолюваних HR та CMT. Уся організація була залучена до процесу з метою знайти правильні розв'язання проблем, з якими ми зіткнулися», — каже Мартіна Пох'янен.

У травні вона також поділилася своїм найкращим досвідом зі своїми колегами по всій Європі, коли представила свою роботу на щорічному зібранні зі стратегії JYSK у Данії.

M-learning як одне з рішень

Один із висновків ESS стосувався M-learning, який є внутрішньою платформою мобільного навчання JYSK.

«Рівень ефективності серед лідерів був дуже низьким на одному важливому курсі M-learning. Зараз ми відновили курс і зробили його обов’язковим для всіх, і ми продовжимо курс, коли у нас буде Тиждень робочого середовища в лютому 2023 року», – каже Мартіна Пох’янен.

Назад до основ

У бізнес-плані на наступний фінансовий рік, що закінчується у 2023 році, JYSK Норвегія зосередить увагу на таких напрямках як JYSK Leadership, Area Responsible Time, Daily Plan та Timeplan.

Колега з JYSK
Мартіна Пох’янен, Country Manager JYSK у Норвегії,

«Ми зробили висновок, що ми повинні повернутися до основ і переконатися, що всі наші співробітники беруть участь у всьому, що ми робимо, і що вони отримують правильні інструменти для вдосконалення та розвитку. Ми впевнені, що план особистого розвитку (PDP) є одним зі способів забезпечити це», – каже Мартіна Пох’янен.

висновки з попередніх ESS

JYSK Норвегія досягнув успіху у впровадженні конкретних заходів щодо цінностей компанії та пропонуванні програм стажування для всіх відповідних керівників, серед яких заступники керівників магазинів (Deputy Store Manager).

«Ми особливо задоволені результатами, пов’язаними з JYSK Values, тому що це була сфера, на якій була зосереджена наша увага з минулого опитування ESS. Нам також вдалося включити до порядку денного заступників керівників магазинів через нашу програму стажування, і це підтверджено у відповідях ESS», – каже Мартіна Пох’янен.

Наступний ESS, який проводиться в усіх країнах JYSK, буде проведено у 2024 році.

Latest news

JYSK Romania celebrate Employer Award

Новий рекорд: 21 країна JYSK відзначає нагороди Employer Awards

- Більше країн JYSK, ніж будь-коли раніше, отримали нагороду або сертифікацію як доказ того, що вони є гарним місцем для роботи. У 21 країні було вручено нагороди та сертифікації роботодавця, такі як « Найкращий роботодавець», «Чудове місце для роботи» та «Натхненне робоче місце».

Man in a blue shirt and tie smiling

Ларс-Крістіан святкує 40 років в JYSK

- 1 липня 2025 року Retail Manager Ларс-Крістіан Кудаль відзначає важливу віху — 40-річчя в JYSK. Він найдовше працює співробітником JYSK у Німеччині, і його кар'єра є яскравим прикладом відданості та глибоко вкоріненої пристрасті до роздрібної торгівлі.

JYSK Germany celebrates transition to Unified Commerce

Німеччина запускає Unified Commerce

- JYSK продовжує шлях до омніканальності, впроваджуючи Unified Commerce у перших трьох магазинах JYSK у Німеччині.

Додати коментар

Не забудьте зберегти гарний настрій :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office