Skip to main content

Τα αποτελέσματα της έρευνας ESS οδηγούν σε συγκεκριμένες ενέργειες στη Νορβηγία

Ημερομηνία: 07/11/2022

Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway

Κατηγορία: Careers & HR , Strategy

Αναλύοντας σε βάθος τα αποτελέσματα της Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων, η JYSK Νορβηγίας κατάφερε να βελτιώσει την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Η Νορβηγία είναι μία από τις πολλές χώρες της JYSK που κατάφερε να εργαστεί επάνω στα αποτελέσματα της Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων (γνωστή και ως ESS).

Συνάδελφοι στη JYSK
Η Martina Pohjanen, Country Manager στη JYSK Νορβηγίας, μπροστά στους συναδέλφους της. 

Η Martina Pohjanen, Country Manager στη JYSK Νορβηγίας, είναι περήφανη για τον τρόπο με τον οποίο η ίδια και η ομάδα της εργάστηκαν επάνω στα αποτελέσματα της έρευνας ESS.

«Αφιερώσαμε πολύ χρόνο για να αναλύσουμε και να εξετάσουμε τα ευρήματα που αφορούν σημαντικά ενδιαφερόμενα μέρη σε όλα τα επίπεδα, με επικεφαλής το HR και το CMT. Όλος ο οργανισμός συμμετείχε στη διαδικασία για την εξεύρεση των σωστών λύσεων στα προβλήματα που αντιμετωπίζαμε», λέει η Martina Pohjanen.

Τον Μάιο, μοιράστηκε τις βέλτιστες πρακτικές της με τους συναδέλφους της σε όλη την Ευρώπη, παρουσιάζοντας τη δουλειά της στην ετήσια έναρξη στρατηγικής της JYSK στη Δανία.

Δράση στο M-learning

Ένα από τα ευρήματα της έρευνας ESS αφορούσε το M-learning, η εσωτερική πλατφόρμα εκμάθησης για κινητά της JYSK.

«Το ποσοστό απόδοσης ανάμεσα στους επικεφαλής ήταν πολύ χαμηλό σε ένα σημαντικό μάθημα M-learning. Ξανακάναμε το μάθημα και απαιτήσαμε τη συμμετοχή όλων. Θα συνεχίσουμε το μάθημα την Εβδομάδα Εργασιακού Περιβάλλοντος τον Φεβρουάριο του 2023», λέει η Martina Pohjanen.

Επιστροφή στις βασικές διαδικασίες

Στο Επιχειρηματικό σχέδιο για το επόμενο οικονομικό έτος που λήγει το 2023, η JYSK Νορβηγίας θα εστιάσει περισσότερο στην Ηγεσία JYSK, στον Χρόνο των Αρμοδίων, στο Ημερήσιο Πρόγραμμα και στο Χρονοδιάγραμμα.

Συνάδελφος στη JYSK
Martina Pohjanen, Country Manager στη JYSK Νορβηγίας

«Αυτό που είδαμε είναι ότι πρέπει να επιστρέψουμε στις βασικές διαδικασίες και να εξασφαλίσουμε ότι έχουμε όλους τους εργαζόμενους διαθέσιμους σε ό,τι κάνουμε και ότι έχουν τα σωστά εργαλεία για να βελτιωθούν και να αναπτυχθούν. Θεωρούμε ότι το Σχέδιο Προσωπικής Ανάπτυξης (PDP) είναι ένας τρόπος να το εξασφαλίσουμε», λέει η Martina Pohjanen.

Μαθαίνοντας από προηγούμενη έρευνα ESS

Η JYSK Νορβηγίας σημείωσε επιτυχία στην υλοποίηση συγκεκριμένων ενεργειών σχετικά με τις εταιρικές αξίες και στην προσφορά προγραμμάτων εκπαιδευόμενων σε όλους τους σχετικούς επικεφαλής, μεταξύ αυτών και στους Deputy Store Manager.

«Είμαστε ιδιαίτερα ικανοποιημένοι με τα αποτελέσματα σχετικά με τις Αξίες της JYSK, γιατί ήταν ένας τομέας εστίασης από την τελευταία περίοδο. Επίσης, ήταν επιτυχημένη η απόφαση να ενταχθούν και οι Deputy Store Manager στην ατζέντα μέσω του προγράμματος εκπαιδευόμενων, και αυτό επιβεβαιώθηκε στις απαντήσεις της έρευνας ESS», λέει η Martina Pohjanen.

Η επόμενη έρευνα ESS θα διενεργηθεί σε όλες τις χώρες της JYSK το 2024.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Τα καλύτερα Χριστουγεννιάτικα προϊόντα από τρεις Store Manager

02/12/2022 - Τρεις Store Manager παρουσιάζουν τα αγαπημένα τους Χριστουγεννιάτικά προϊόντα.

Lars Ringtved

Η JYSK δεσμεύεται να μειώσει το αποτύπωμα των κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων

29/11/2022 - Η JYSK συμμετέχει σε μια δανέζικη εθελοντική κλαδική συνεργασία, με στόχο τη μείωση του περιβαλλοντικού και κλιματικού αποτυπώματος των κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων.

Jan Bøgh

Η JYSK σημείωσε και πάλι αποτελέσματα ρεκόρ

24/11/2022 - Στο πλαίσιο της ετήσιας έκθεσης, υπό τον τίτλο «Strong values during turbulent year», ο President & CEO, Jan Bøgh, ανατρέχει στον περσινό χρόνο της JYSK.

Σύνταξη κριτικής

Θυμηθείτε να διατηρείτε κόσμιο ύφος :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office