Skip to main content

Az ESS eredményei konkrét lépésekhez vezetnek Norvégiában

Dátum: 07/11/2022

Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway

Kategória: Careers & HR , Strategy

A JYSK Norvégia az alkalmazotti elégedettségi felmérés eredményeinek mélyreható vizsgálatával javítani tudta az alkalmazottak elégedettségét.

Norvégia egyike azon sok országnak a JYSK-ben, amelynek sikerült az Employee Satisfaction Survey (más néven ESS) eredményeit felhasználnia.

JYSK kollégák
Martina Pohjanen, Country Manager,JYSK Norvégia prezentál a kollégáknak

Martina Pohjanen, a JYSK Norvégia országos vezetője büszke arra, ahogy ő és csapata dolgozott az ESS eredményeivel.

„Sok időt fordítottunk arra, hogy elemezzük és végignézzük a megállapításokat, minden szinten fontos érdekelt felek bevonásával, a HR és a CMT vezetésével. Az egész szervezetet bevonták a folyamatba, mivel szükséges volt a megfelelő megoldások megtalálása az előttünk álló problémákra” – mondja Martina Pohjanen.

Májusban a legjobb gyakorlatait Európa-szerte kollégáival is megosztotta, amikor bemutatta munkáját a JYSK éves stratégiai kickoffján Dániában.

Akció az M-learninggel kapcsolatban

Az ESS egyik megállapítása az M-learningre vonatkozott, amely a JYSK belső mobil tanulási platformja.

„A vezetők teljesítménye nagyon alacsony volt egy fontos M-learning tanfolyamon. Most újraindítottuk a tanfolyamot, és mindenki számára kötelezővé tettük a részvételt, és a 2023. februári Munkakörnyezet Hete alkalmával nyomon követjük a tanfolyamot” – mondja Martina Pohjanen.

Vissza az alapokhoz

A következő, 2023-ban végződő pénzügyi év üzleti tervében a JYSK Norvégia kiemelt figyelmet fog fordítani a JYSK vezetésére, a területi felelős időre, a napi tervre és az időtervre.

JYSK kolléga
Martina Pohjanen, Country Manager YSK Norvégia

„Azt láttuk, hogy vissza kell térnünk az alapokhoz, és gondoskodnunk kell arról, hogy minden alkalmazottunk részt vegyen mindenben, amit csinálunk, és hogy megkapják a megfelelő eszközöket a fejlődéshez. Biztosak vagyunk abban, hogy a Személyes Fejlesztési Terv (PDP) az egyik módja ennek biztosításának” – mondja Martina Pohjanen.

Tanulás az előző ESS-ből

A JYSK Norvégia sikeresen hajtott végre konkrét lépéseket a vállalati értékek körül, és gyakornoki programokat kínált minden érintett vezetőnek, köztük az üzletvezető-helyetteseknek.

„Különösen örülünk a JYSK Values körül elért eredményeknek, mert ez volt az elmúlt időszak fókuszterülete. A gyakornoki programunk révén az üzletvezető-helyetteseket is sikerült a trainee programon keresztül elérni, és ezt az ESS válaszai is megerősítik” – mondja Martina Pohjanen.

A következő ESS, amelyet a JYSK összes országában végeznek, 2024-ben kerül megrendezésre.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Három üzletvezető legjobb karácsonyi terméke

02/12/2022 - Három üzletvezető mutatja meg kedvenc termékeit az új karácsonyi kínálatból.

Superbrand díjazottak

Idén négyszeres Superbrands díjas lett a JYSK Magyarországon

30/11/2022 - Novemberben vette át Szimeiszter Sándor Country Manager a Superbrands díjat, amit immáron negyedik alkalommal nyert el a JYSK és került be ismét a legkiválóbb fogyasztói márkák közé.

Kovács Zsuzsa, Kalocsa, üzletvezető

Interjú Kovács Zsuzsával, a kalocsai bolt üzletvezetőjével

29/11/2022 - Zsuzsa fél éve, 2022 márciusában lett  a kalocsai áruháznak a vezetője, és a JYSK-nél mindössze 1,5 év alatt ért el karrierje ezen fokára. Olvasd el karriertörténetét!

Hozzászólás

A sértő hangnemet kerüljétek

About JYSK

Careers

JYSK Head Office