Kampanja „Donesi posvećenost“ doprla je do više od 53 miliona ljudi
Датум:
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Категорија:
Prevod: www.languagewire.com
Kampanja „Donesi posvećenost“ doprla je do više od 53 miliona ljudi. Primili smo više od 25.000 prijava na stranici kampanje.
Ključne brojke
53,9 miliona ljudi dosegnuto
975.000 poseta na stranici kampanje
764.000 poseta na stranicama za posao
25.000 registracija za dodatne informacije
12% više prijava nego obično
U proleće 2022. godine JYSK je pokrenuo kampanju regrutovanja pod nazivom „Donesi posvećenost“. Cilj je bio da se privuku kandidati za upražnjene pozicije u JYSKu i da se poveća svest o JYSKu.
„Želimo da postanemo vidljiviji na tržištima na kojima nismo još toliko poznati. Dakle, svrha kampanje je da nas ljudi zapamte kada sledeći put budu tražili posao“, kaže nam Camilla Ölander, Employer Branding Manager (menadžer za brendiranje poslodavca).
Kampanje je doprla do 53,9 miliona ljudi u svim zemljama gde posluje JYSK, osim u Rumuniji i Ukrajini, gde nije bila distribuirana.
Prosto je neverovatno da je 25.000 ljudi bilo zainteresovano za JYSK. To je nešto čime bi trebalo da se ponosimo.
– Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25.000 prijava za posao
Kada smo pokrenuli kampanju, svi zainteresovani za rad u JYSKu su mogli da se registruju. Nakon toga, služba HR (ljudski resursi) je slala više informacija zainteresovanim kandidatima, npr. kada se otvori neka pozicija u njihovoj zemlji.
„Prosto je neverovatno da je 25.000 ljudi bilo zainteresovano za JYSK. To je nešto čime bi trebalo da se ponosimo. Nakon registracija, mogli smo da ostanemo u kontaktu sa potencijalnim kandidatima jer su nam dozvolili da im šaljemo relevantne informacije o poslu“, rekla nam je Camilla.
Lokalizovane kampanje
Kampanju su uobličila odeljanja za HR i Marketing, ali je svaka zemlja bila odgovorna za to da lokalizuje kampanju kako bi ona ostvarila veći doseg. To su ostvarili, na primer, pomoću lokalnih konkursa, organskih TikTok klipova i Facebook postova, među kojima su bili originalan sadržaj i deljeni zvanični sadržaj.
„Veoma je važno da lokalizujemo kampanje. U svakoj zemlji najbolje znaju kako da dopru do svojih ljudi. Imamo prodavnice u brojnim regijama, manjim i većim gradovima, i tu moramo da budemo vidljivi i da budemo prvi na listi za kandidate kada biraju svog budućeg poslodavca“, kaže nam Camilla.
JYSK sada ima dosta podataka na raspolaganju za sledeću kampanju regrutovanja koja će se lansirati sledećeg proleća.
„Dosta smo naučili u ovoj kampanji. Sada ćemo uneti poboljšanja i na primer, isprobaćemo performanse platformi za sledeću kampanju kako bismo privukli još više sjajnih kolega u JYSK“, zaključila je Camilla.
