Skip to main content
Bring Dedication campaign results

„Bring Dedication” dotarło do ponad 53 milionów ludzi

Data:

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant

Kategoria:

Tłumaczenie: www.languagewire.com

Kampania Bring Dedication dotarła do ponad 53 milionów osób i zdobyła ponad 25 000 rejestracji osób na stronie kampanii.

Kluczowe wskaźniki

Dotarliśmy do 53,9 miliona osób

975 000 wizyt na stronie kampanii

764 000 wizyt na stronach z ofertami pracy

25 000 rejestracji, aby uzyskać więcej informacji

12% więcej kandydatów niż zwykle

Wiosną 2022 roku JYSK rozpoczął kampanię rekrutacyjną o nazwie „Bring Dedication”. Celem było przyciągnięcie kandydatów na wolne stanowiska w JYSK i zwiększenie świadomości JYSK.

„Chcemy być bardziej widoczni na rynkach, na których nie jesteśmy jeszcze dobrze znani. Tak więc celem kampanii było to, by ludzie o nas pamiętali następnym razem, gdy będą szukać nowej pracy” — mówi Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

Kampania obejmowała 53,9 miliona osób we wszystkich krajach JYSK, z wyjątkiem Rumunii i Ukrainy, gdzie nie była rozpowszechniana.

To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni.
– Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25 000 zarejestrowanych osób

Gdy kampania się zakończyła, ludzie mogli zarejestrować się, jeśli JYSK okazał się interesującym miejscem pracy. Następnie dział kadr może wysłać więcej informacji do zainteresowanych kandydatów, np. gdy stanowisko zostanie otwarte na ich lokalnym obszarze.

„To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni. Kiedy ludzie się zarejestrowali, byliśmy w stanie trochę bardziej pozostać w ich pamięci, ponieważ pozwolili nam przesyłać im informacje dotyczące pracy” — mówi Camilla.

Zatrudniamy
Przykład materiału z tej kampanii

Zlokalizowane kampanie

Motywem przewodnim kampanii były działy HR i marketingu, ale każdy kraj był odpowiedzialny za zlokalizowanie kampanii, aby uzyskać lepszy zasięg. Wykorzystano ją na przykład poprzez lokalne konkursy, organiczne filmy na TikToku i organiczne posty na Facebooku, zarówno nowe treści, jak i udostępnianie oficjalnych treści.

„Bardzo ważne jest zlokalizowanie kampanii. W każdym kraju najlepiej wiedzą, jak dotrzeć do miejscowych. Mamy sklepy w wielu lokalnych regionach, dużych i mniejszych miastach i właśnie tam musimy być widoczni i być dla kandydatów, gdy wybierają swojego pracodawcę” — mówi Camilla.

JYSK ma teraz wiele danych, z którymi może się zmierzyć, gdy kolejna kampania rekrutacyjna rozpocznie się wiosną przyszłego roku.

„W tej kampanii wiele się nauczyliśmy. Teraz wprowadzamy ulepszenia i testujemy, na przykład, wydajność platform po raz kolejny, abyśmy mogli przyciągnąć jeszcze więcej wspaniałych kolegów w JYSK” — mówi Camilla.

Latest news

JYSK uniforms

Klasyczny ubiór, nowe twarze: retrospektywa stylu JYSK na przestrzeni lat

- Aby uczcić 46. urodziny JYSK, 2 kwietnia 2025 r., cofamy się w czasie. Z pomocą naszych stażystów z Danii odtworzyliśmy niektóre z klasycznych stylizacji JYSK.

Rami Jensen, President & CEO of JYSK

Wiadomość od CEO: świetne wyniki w JYSK

- Obecnie jesteśmy w drugiej połowie roku finansowego 2024/25 i obserwujemy świetne wyniki w całej sieci JYSK: w naszych sklepach witamy rekordową liczbę nowych klientów, a także bijemy rekordy obrotów, nie tylko pod względem całkowitych obrotów, ale także pod względem liczby ponownych otwarć sklepów i nowych otwarć.

JYSK Spain and Morocco

Julia i Pelayo pomagają w otwarciu pierwszych sklepów JYSK w Maroku

- Hiszpańscy pracownicy są częścią międzynarodowego zespołu JYSK, który pomaga w otwieraniu pierwszych sklepów JYSK w Maroku poprzez kompleksowe szkolenie marokańskich kolegów i świetną pracę zespołową.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office