Skip to main content
Bring Dedication campaign results

„Bring Dedication” dotarło do ponad 53 milionów ludzi

Data: 29/09/2022

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Intern

Tłumaczenie: www.languagewire.com

Kampania Bring Dedication dotarła do ponad 53 milionów osób i zdobyła ponad 25 000 rejestracji osób na stronie kampanii.

Kluczowe wskaźniki

Dotarliśmy do 53,9 miliona osób

975 000 wizyt na stronie kampanii

764 000 wizyt na stronach z ofertami pracy

25 000 rejestracji, aby uzyskać więcej informacji

12% więcej kandydatów niż zwykle

Wiosną 2022 roku JYSK rozpoczął kampanię rekrutacyjną o nazwie „Bring Dedication”. Celem było przyciągnięcie kandydatów na wolne stanowiska w JYSK i zwiększenie świadomości JYSK.

„Chcemy być bardziej widoczni na rynkach, na których nie jesteśmy jeszcze dobrze znani. Tak więc celem kampanii było to, by ludzie o nas pamiętali następnym razem, gdy będą szukać nowej pracy” — mówi Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

Kampania obejmowała 53,9 miliona osób we wszystkich krajach JYSK, z wyjątkiem Rumunii i Ukrainy, gdzie nie była rozpowszechniana.

To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni.
– Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25 000 zarejestrowanych osób

Gdy kampania się zakończyła, ludzie mogli zarejestrować się, jeśli JYSK okazał się interesującym miejscem pracy. Następnie dział kadr może wysłać więcej informacji do zainteresowanych kandydatów, np. gdy stanowisko zostanie otwarte na ich lokalnym obszarze.

„To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni. Kiedy ludzie się zarejestrowali, byliśmy w stanie trochę bardziej pozostać w ich pamięci, ponieważ pozwolili nam przesyłać im informacje dotyczące pracy” — mówi Camilla.

Zatrudniamy
Przykład materiału z tej kampanii

Zlokalizowane kampanie

Motywem przewodnim kampanii były działy HR i marketingu, ale każdy kraj był odpowiedzialny za zlokalizowanie kampanii, aby uzyskać lepszy zasięg. Wykorzystano ją na przykład poprzez lokalne konkursy, organiczne filmy na TikToku i organiczne posty na Facebooku, zarówno nowe treści, jak i udostępnianie oficjalnych treści.

„Bardzo ważne jest zlokalizowanie kampanii. W każdym kraju najlepiej wiedzą, jak dotrzeć do miejscowych. Mamy sklepy w wielu lokalnych regionach, dużych i mniejszych miastach i właśnie tam musimy być widoczni i być dla kandydatów, gdy wybierają swojego pracodawcę” — mówi Camilla.

JYSK ma teraz wiele danych, z którymi może się zmierzyć, gdy kolejna kampania rekrutacyjna rozpocznie się wiosną przyszłego roku.

„W tej kampanii wiele się nauczyliśmy. Teraz wprowadzamy ulepszenia i testujemy, na przykład, wydajność platform po raz kolejny, abyśmy mogli przyciągnąć jeszcze więcej wspaniałych kolegów w JYSK” — mówi Camilla.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Najlepsze produkty świąteczne trzech kierowników sklepów

02/12/2022 - Trzech kierowników sklepów pokazuje swoje ulubione produkty z nowego, świątecznego asortymentu.

Lars Ringtved

JYSK zobowiązuje się do zmniejszania śladu węglowego w obszarze tekstyliów

29/11/2022 - JYSK dołącza do duńskiej, dobrowolnej współpracy sektorowej, której celem jest zmniejszenie wpływu przemysłu tekstylnego na środowisko i klimat.

Jan Bøgh

JYSK ponownie z bardzo dobrymi wynikami

24/11/2022 - W przedmowie do raportu rocznego, pod nagłówkiem „Mocne wartości w burzliwym roku”, prezes i dyrektor generalny Jan Bøgh wspomina miniony rok finansowy w JYSK.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office