"Bring Dedication" ha raggiunto oltre 53 milioni di persone
Data:
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Categoria:
Traduzione: www.languagewire.com
La campagna Bring Dedication ha raggiunto più di 53 milioni di persone e ha ottenuto più di 25.000 iscrizioni sulla pagina dedicata.
Cifre chiave
53,9 milioni di persone raggiunte
975.000 visite alla pagina della campagna
764.000 visite sui siti di lavoro
25.000 registrazioni per ricevere maggiori informazioni
12% in più di candidati rispetto al normale
Nella primavera del 2022 JYSK ha condotto una campagna di reclutamento chiamata "Bring Dedication". L'obiettivo era di attrarre candidati per posizioni vacanti in JYSK e aumentare la consapevolezza su JYSK.
"Vogliamo diventare più visibili sui mercati, dove non siamo ancora molto conosciuti. Lo scopo della campagna era proprio di essere ricordati la prossima volta che le persone cercheranno un nuovo lavoro", afferma Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
La campagna ha raggiunto 53,9 milioni di persone in tutti i Paesi JYSK, ad eccezione di Romania e Ucraina, dove non è stata lanciata.
È incredibile che abbiamo avuto oltre 25.000 persone interessate a JYSK. È un risultato di cui andare fieri.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25.000 persone registrate
Quando la campagna era attiva, le persone potevano registrarsi se ritenevano JYSK un luogo di lavoro interessante. In seguito, l'HR può inviare ulteriori informazioni ai candidati interessati, ad esempio quando una posizione si è aperta nella loro area.
"È incredibile che abbiamo avuto oltre 25.000 persone interessate a JYSK. È un risultato di cui andare fieri. La registrazione ci ha permesso di essere più presenti nella mente delle persone, perché abbiamo avuto il consenso di inviare loro informazioni relative al lavoro", racconta Camilla.
Campagne localizzate
Il quadro della campagna è stato guidato dai reparti HR e Marketing, ma ogni Paese era responsabile della localizzazione della campagna per ottenere una divulgazione migliore. Ciò è stato possibile, ad esempio, attraverso concorsi locali, video TikTok e post Facebook, sia per i nuovi contenuti che per la condivisione dei contenuti ufficiali.
"È molto importante localizzare le campagne. Ogni singolo Paese sa bene come raggiungere la gente del posto. Abbiamo negozi in molte aree locali, in città grandi e piccole, ed è qui che dobbiamo essere visibili e in primo piano per i candidati quando scelgono il loro datore di lavoro", afferma Camilla.
JYSK ora ha molti dati da confrontare con la prossima campagna di reclutamento che si svolgerà in primavera.
"Abbiamo imparato molto da questa campagna. Ora apportiamo miglioramenti e testiamo, ad esempio, le prestazioni delle piattaforme per la prossima volta, in modo da poter attrarre ancora più colleghi eccellenti in JYSK", conclude Camilla.
