Skip to main content
Bring Dedication campaign results

"Bring Dedication" set af over 53 millioner mennesker

Dato: 29/09/2022

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Intern

Kampagnen Bring Dedication nåede ud til mere end 53 millioner mennesker og fik over 25.000 registreringer på kampagnesiden.

Nøgletal

53,9 millioner mennesker nået

975.000 besøg på kampagnesiden

764.000 besøg på jobsiderne

25.000 registrerede til mere information

12% flere ansøgere end normalt

I foråret 2022 kørte JYSK en rekrutteringskampagne med navnet ”Bring Dedication”. Målet var at tiltrække kandidater til ledige stillinger og øge kendskabet til JYSK.

”Vi vil gerne blive mere synlige på de markeder, hvor vi ikke er så kendte endnu. Så formålet med kampagnen var at blive husket næste gang, folk vil have et nyt job,” siger Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

Kampagnen nåede ud til 53,9 millioner mennesker i alle JYSK-lande, undtagen Rumænien og Ukraine, hvor den ikke blev distribueret.

Det er ret fantastisk, at vi havde over 25.000, der er interesserede i JYSK. Det er noget at være stolt af.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25.000 mennesker registrerede sig

Da kampagnen kørte, var det muligt for folk at registrere sig, hvis de synes, at JYSK kunne være en interessant arbejdsplads. Bagefter kunne HR sende mere information til de interesserede kandidater, for eksempel når en stilling blev ledig i deres lokalområde.

”Det er ret fantastisk, at vi havde over 25.000 interesserede i JYSK. Det er noget at være stolt af. Når folk havde registreret sig, kunne vi holde os lidt mere fremme i hukommelsen, fordi de gav os mulighed for at sende dem relevante joboplysninger,” siger Camilla.

Vi ansætter
Et eksempel på materiale fra kampagnen

Lokaliserede kampagner

Rammen for kampagnen blev drevet af HR- og marketingafdelingerne, men hvert land var ansvarlig for at lokalisere kampagnen for at opnå en bedre rækkevidde. Dette blev udnyttet gennem for eksempel lokale konkurrencer, organiske TikTok-videoer og organiske Facebook-opslag, både nyt indhold og deling af det officielle indhold.

”Det er meget vigtigt at lokalisere kampagnerne. Hvert land har bedst viden om, hvordan man når de lokale. Vi har butikker i mange lokalområder, større og mindre byer, og det er der, vi skal være synlige og blive husket af kandidaterne, når de skal vælge deres arbejdsgiver,” siger Camilla.

JYSK har nu en masse data at måle på, når næste rekrutteringskampagne kører næste forår.

"Vi har lært meget af denne kampagne. Nu laver vi forbedringer og tester for eksempel forskellige platformes ydeevne til næste gang, så vi kan tiltrække endnu flere gode kollegaer i JYSK,” siger Camilla.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Tre Store Managers' bedste juleprodukter

02/12/2022 - Tre Store Managers viser deres favoritprodukter frem fra det nye julesortiment.

Hans Jørgen Jensen

Den loyale gardinmand runder 40 år i JYSK

01/12/2022 - Det er ganske få, der når 40 år i samme virksomhed, men 1. december runder Hans Jørgen Jensen 40 år i JYSK.

Lars Ringtved

JYSK forpligter sig til at reducere aftryk fra tekstiler

29/11/2022 - JYSK indgår i frivilligt sektorsamarbejde, hvis formål er at reducere tekstilindustriens miljø- og klimaaftryk.

Tilføj kommentar

Husk at holde en god tone :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office