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Bring Dedication campaign results

«Bring Dedication» llegó a más de 53 millones de personas

Date: 29/09/2022

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Intern

Traducción: www.languagewire.com

La campaña Bring Dedication llegó a más de 53 millones de personas y alcanzó una cifra superior a 25 000 registros en la página de la campaña.

Cifras clave

Un alcance de 53,9 millones de personas

975 000 visitas en la página de la campaña

764 000 visitas en sitios web de oportunidades laborales

25 000 registros para obtener más información

Un 12 % más de candidatos de lo habitual

En la primavera de 2022, JYSK llevó a cabo una campaña de contratación llamada «Bring Dedication». El objetivo era atraer candidatos a puestos vacantes en JYSK y aumentar el nivel de conocimiento sobre JYSK.

«Queremos ser más visibles en los mercados en los que aún no se nos conoce tanto. Por lo tanto, el objetivo de la campaña era ser una empresa recordada la próxima vez que alguien quisiera un nuevo empleo», señala Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

La campaña llegó a 53,9 millones de personas en todos los países en los que opera JYSK, excepto Rumanía y Ucrania, donde no se llevó a cabo.

Es increíble que hayamos tenido más de 25 000 personas interesadas en JYSK. Es algo de lo que podemos estar orgullosos.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25 000 personas inscritas

Durante la campaña, la gente podía registrarse si consideraba que JYSK era un lugar de trabajo interesante. Después, el departamento de RR. HH. podía enviar más información a los candidatos interesados, por ejemplo, en el momento en el que aparecía un puesto de trabajo en su área local.

«Es increíble que hayamos tenido más de 25 000 personas interesadas en JYSK. Es algo de lo que podemos estar orgullosos. Tras el registro, es más sencillo mantenerse en las mentes de estas personas, porque nos permitían enviarles información relevante sobre trabajos», comenta Camilla.

Estamos contratando
Un ejemplo del material de la campaña

Campañas locales

El marco de la campaña estuvo dirigido por los departamentos de RR. HH. y Marketing, pero cada país era responsable de localizar la campaña para lograr un mayor alcance. Esto se utilizó, por ejemplo, a través de concursos locales, vídeos orgánicos de TikTok y publicaciones orgánicas en Facebook, tanto de nuevos contenidos como a lahora de compartir el contenido oficial.

«Es muy importante localizar las campañas. Cada país sabe cuál es la mejor manera de llegar a sus conciudadanos. Tenemos tiendas en muchas áreas locales, ciudades más grandes y pequeñas, y ahí es donde necesitamos ser visibles y ser la primera opción para los candidatos a la hora de elegir a su empleador», señala Camilla.

JYSK dispone ahora de una gran cantidad de datos para realizar comparaciones cuando se lleve a cabo la siguiente campaña de contratación la próxima primavera.

«Hemos aprendido mucho de esta campaña. Ahora, llevaremos a cabo mejoras y pruebas, por ejemplo, para comprobar el rendimiento de las plataformas en el futuro, con el fin de atraer a más compañeros excelentes en JYSK», afirma Camilla.

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