„Bring Dedication“ достигна до повече от 53 милиона души
Дата:
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Категория:
Превод: www.languagewire.com
Кампанията Bring Dedication достигна до повече от 53 милиона души и получи над 25 000 регистрирания на страницата си.
Ключови цифри
53,9 милиона души достигнати
975 000 посещения на страницата на кампанията
764 000 посещения на сайтовете с работни места
25 000 регистрирания за повече информация
12% повече кандидати от обикновено
През пролетта на 2022 г. JYSK стартира кампания за набиране на персонал, наречена „Bring Dedication“. Целта беше да привлечем кандидати за свободни позиции в JYSK и да повишим информираността за JYSK.
„Искаме да станем по-видими на пазарите, където все още не сме добре известни. Затова целта на кампанията беше хората да си спомнят за нас, когато си търсят нова работа следващия път“, казва Камила Йоландер, Employer Branding Manager.
Кампанията достигна до 53,9 милиона души във всички държави, в които JYSK развива дейност, с изключение на Румъния и Украйна, където не се провеждаше.
Невероятно е, че над 25 000 души проявиха интерес към JYSK. Това е нещо, с което можем да се гордеем.
– Камила Йоландер, Employer Branding Manager.
25 000 души се регистрираха
Докато се провеждаше кампанията, хората можеха да се регистрират, ако считаха, че JYSK е интересно работно място. След това HR можеха да изпратят повече информация на тези заинтересовани кандидати например при откриване на работно място в локалната зона.
„Невероятно е, че над 25 000 души проявиха интерес към JYSK. Това е нещо, с което можем да се гордеем. След като хората се регистрираха, ние можехме да останем малко повече в съзнанието им, защото те ни позволиха да им изпратим съответната информация за работа“, казва Камила.
Локализирани кампании
Рамката на кампанията се ръководеше от отделите по човешки ресурси и маркетинг, но всяка държава беше отговорна за локализирането на кампанията, за да бъде осигурена по-добра достъпност. Бяха използвани например местни конкурси, безплатни видеоклипове в TikTok и публикации във Facebook; както ново съдържание, така и споделяне на официалното.
„Много е важно кампаниите да се локализират. Във всяка държава знаят най-добре как да се достигне до местните жители. Разполагаме с магазини в много локални области, по-големи и по-малки градове, и това е мястото, където трябва да бъдем видими и да сме наясно с кандидатите, когато те избират работодателя си“, казва Камила.
JYSK вече има много данни, с които да се съизмерва, когато идната пролет започне следващата кампания за набиране на персонал.
„Научихме много от тази кампания. Сега правим подобрения и тестове, например на представянето на платформите за следващия път, за да можем да привлечем още повече страхотни колеги в JYSK“, казва Камила.
