"Bring Dedication" nådde mer än 53 miljoner människor
Kampanjen Bring Dedication nådde fler än 53 miljoner människor och över 25 000 registerade sig på kampanjsidan.
Nyckelfigurer
53,9 miljoner människor nåddes
975 000 besök på kampanjsidan
764 000 besök på arbetsplatserna
25 000 registrerade sig för mer information
12 % fler sökande än normalt
Under våren 2022 drev JYSK en rekryteringskampanj med namnet ”Bring Dedication”. Målet var att attrahera kandidater till lediga tjänster på JYSK och att öka kännedomen om JYSK.
– Vi vill bli mer synliga på de marknader vi inte är kända än. Så syftet med kampanjen var bli ihågkomna nästa gång folk söker nytt jobb, säger Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Kampanjen nådde 53,9 miljoner människor i alla JYSK-länder, utom Rumänien och Ukraina, där den inte distribuerades.
Det är ganska fantastiskt att vi hade över 25 000 som var intresserade av JYSK. Det är något att vara stolt över.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25 000 personer anmälde sig
När kampanjen pågick var det möjligt för människor att registrera sig om de tyckte att JYSK var en intressant arbetsplats. Efteråt kunde HR skicka mer information till intresserade kandidater, t.ex. när en tjänst öppnade i deras närområde.
– Det är ganska fantastiskt att vi hade över 25 000 personer intresserade av JYSK. Det är något att vara stolt över. När folk hade registrerat sig kunde vi hålla oss lite mer i tankarna, eftersom de tillät oss att skicka relevant jobbinformation till dem, säger Camilla.
Lokaliserade kampanjer
Ramen för kampanjen drevs av HR- och marknadsföringsavdelningarna, men varje land ansvarade för att lokalisera kampanjen för att få en bättre räckvidd. Detta utnyttjades till exempel genom lokala tävlingar, organiska TikTok-videor och organiska Facebook-inlägg, både nytt innehåll och delning av det officiella innehållet.
– Det är väldigt viktigt att göra kampanjerna lokala. Kunskapen är bäst inom varje land om hur man når lokalbefolkningen. Vi har butiker i många närområden, större och mindre städer, och det är där vi måste vara synliga och ha koll på kandidaterna när de väljer sin arbetsgivare, säger Camilla.
Nu har JYSK mycket data att mäta sig mot när nästa rekryteringskampanj går nästa vår.
– Vi har lärt oss mycket av den här kampanjen. Nu gör vi förbättringar och testar till exempel prestandan på plattformar till nästa gång, så att vi kan attrahera ännu fler fantastiska kollegor till JYSK, säger Camilla.
