„Bring Dedication” a ajuns la peste 53 de milioane de oameni
Campania Bring Dedication a ajuns la peste 53 de milioane de oameni și a câștigat peste 25.000 de aplicanți pe pagina campaniei.
Cifre cheie
53,9 milioane de oameni au văzut mesajul campaniei
975.000 de vizite pe pagina campaniei
764.000 de vizite pe site-ul de cariere
25.000 de accesări pentru mai multe informații
Cu 12% mai mulți aplicanți decât în mod obișnuit
În primăvara anului 2022, JYSK a desfășurat o campanie de recrutare numită „Bring Dedication”. Scopul a fost atragerea de candidați pentru posturile vacante din JYSK și creșterea notorietății JYSK ca angajator.
„Vrem să devenim mai vizibili pe piețele unde încă nu suntem bine cunoscuți. Deci, scopul campaniei a fost ca, data viitoare când cineva își caută un nou loc de muncă, să se gândească la JYSK”, spune Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Campania a ajuns la 53,9 milioane de oameni din toate țările JYSK, cu excepția României și Ucrainei, unde campania nu s-a desfășurat.
Este destul de uimitor că am avut peste 25.000 de oameni interesați de JYSK. Este ceva de care să fii mândru.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25.000 de oameni și-au făcut cont de candidat
În timpul campaniei, oamenii au putut să se înregistreze pe site-ul de cariere, dacă au considerat că JYSK este un loc de muncă interesant. Ulterior, departamentul de HR putea trimite mai multe informații acelor candidați interesați, de exemplu, atunci când apare un loc de muncă în zona lor.
„Este destul de uimitor că am avut peste 25.000 de oameni interesați de JYSK. Este ceva de care să fii mândru. Când oamenii s-au înscris, am putut să rămânem un pic mai mult în mintea lor, pentru că ne-au permis să le trimitem informații relevante despre job”, spune Camilla.
Campanii localizate
Campania a fost condusă de departamentele de resurse umane și marketing, dar fiecare țară a fost responsabilă de adaptarea la nivel local a campaniei, pentru a obține o acoperire mai bună. În funcție de specificul local, de exemplu, unele țări au organizat competiții locale, videoclipuri organice TikTok și postări organice pe Facebook, atât conținut nou, cât și distribuire a conținutului campaniei.
„Este foarte important să adaptăm local campaniile. Colegii din țări cunosc cel mai bine specificul țării și cum să ajungem la localnici. Avem magazine în multe zone, orașe mai mari și mai mici, și acolo trebuie să fim vizibili și să fim prezenți în mintea candidaților atunci când își aleg angajatorul”, spune Camilla.
JYSK are acum o mulțime de date de măsurare pentru când va avea loc următoarea campanie de recrutare, în primăvara anului viitor.
„Am învățat multe din această campanie. Acum, facem îmbunătățiri și testăm, de exemplu, performanța platformelor pentru data viitoare, astfel încât să putem atrage și mai mulți colegi grozavi la JYSK”, spune Camilla.
