Skip to main content
Bring Dedication campaign results

Kampanja »Bring Dedication« je dosegla več kot 53 milijonov ljudi

Datum: 29/09/2022

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Intern

Prevod: www.languagewire.com

Kampanja Bring Dedication je dosegla več kot 53 milijonov ljudi in na strani kampanje pridobila več kot 25.000 registracij.

Ključni podatki

dosegli 53,9 milijona ljudi

975.000 obiskov na strani kampanje

764.000 obiskov na delovnih mestih

25.000 registracij za več informacij

12 % več prijav kot običajno

Spomladi 2022 je JYSK izvedel kampanjo za zaposlovanje z imenom »Bring Dedication«. Cilj je bil pritegniti kandidate za prosta delovna mesta v podjetju JYSK in povečati ozaveščenost o podjetju JYSK.

»Želimo postati bolj vidni na trgih, kjer še nismo dobro poznani. Namen kampanje je bil, da se ljudje spomnijo na nas naslednjič, ko bodo želeli novo službo,« pravi Camilla Ölander, vodja blagovne znamke delodajalca (Employer Branding Manager).

Kampanja je dosegla 53,9 milijona ljudi v vseh državah JYSK, razen v Romuniji in Ukrajini, kjer ni bila distribuirana.

Prav neverjetno je, da se je za JYSK zanimalo več kot 25.000 ljudi. Na to smo lahko ponosni.
- Camilla Ölander, vodja blagovne znamke delodajalca (Employer Branding Manager).

Prijavilo se je 25.000 ljudi

Med potekom akcije so se ljudje lahko registrirali, če so ugotovili, da je JYSK zanimivo delovno mesto. Kasneje bi lahko kadrovska služba poslala več informacij zainteresiranim kandidatom, npr. ko je delovno mesto na voljo v njihovem lokalnem območju.

»Prav neverjetno je, da se je za JYSK zanimalo več kot 25.000 ljudi. Na to smo lahko ponosni. Ko so se ljudje registrirali, smo lahko ostali v mislih ljudi, saj so nam omogočili, da jim pošiljamo ustrezne informacije o delovnih mestih,« pravi Camilla.

Zaposlujemo
Primer gradiva iz kampanje

Lokalne kampanje

Okvir kampanje so vodile kadrovske službe in oddelki za trženje, vendar je bila vsaka država odgovorna za lokalizacijo kampanje, da bi dosegli več ljudi. To je bilo na primer uporabljeno pri lokalnih tekmovanjih, videoposnetkih TikTok in objavah na Facebooku, tako z uporabo novih vsebin kot tudi z deljenjem uradnih vsebin.

»Zelo pomembno je, da lokaliziramo kampanje. Vsaka država zase najbolj ve, kako doseči domačine. Trgovine imamo na številnih lokalnih območjih, v večjih in manjših mestih, zato moramo biti vidni in biti v mislih kandidatov, ko se odločajo za delodajalca,« pravi Camilla.

JYSK ima zdaj na voljo veliko podatkov, ki jih je treba primerjati pred naslednjo kampanjo zaposlovanja prihodnjo pomlad.

»Iz te kampanje smo se veliko naučili. Zdaj uvajamo izboljšave in preskušamo na primer učinkovitost platform za naslednjič, da bomo v podjetje JYSK lahko pritegnili še več odličnih sodelavcev,« pravi Camilla.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

Najboljši artikli za božična darila treh vodij trgovin

02/12/2022 - Tri vodje trgovin predstavijo svoje najljubše artikle iz nove božične ponudbe.

Lars Ringtved

JYSK se zavezuje za zmanjšanje odtisa tekstilne industrije

29/11/2022 - JYSK se pridružuje danskemu prostovoljnemu sodelovanju v sektorju, katerega cilj je zmanjšati okoljski in podnebni odtis tekstilne industrije.

Jan Bøgh

JYSK znova dosega rekordne rezultate

24/11/2022 - Predsednik in izvršni direktor Jan Bøgh v svojem predgovoru v letnemu poročilu pod naslovom »Strong values during turbulent year« (Dobre vrednote v burnem letu) povzema preteklo leto v podjetju JYSK.

Dodaj komentar

Ne pozabite na prijaznost :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office