Kampanja »Bring Dedication« je dosegla več kot 53 milijonov ljudi
Datum: 29/09/2022
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Kategorija:
Prevod: www.languagewire.com
Kampanja Bring Dedication je dosegla več kot 53 milijonov ljudi in na strani kampanje pridobila več kot 25.000 registracij.
Ključni podatki
dosegli 53,9 milijona ljudi
975.000 obiskov na strani kampanje
764.000 obiskov na delovnih mestih
25.000 registracij za več informacij
12 % več prijav kot običajno
Spomladi 2022 je JYSK izvedel kampanjo za zaposlovanje z imenom »Bring Dedication«. Cilj je bil pritegniti kandidate za prosta delovna mesta v podjetju JYSK in povečati ozaveščenost o podjetju JYSK.
»Želimo postati bolj vidni na trgih, kjer še nismo dobro poznani. Namen kampanje je bil, da se ljudje spomnijo na nas naslednjič, ko bodo želeli novo službo,« pravi Camilla Ölander, vodja blagovne znamke delodajalca (Employer Branding Manager).
Kampanja je dosegla 53,9 milijona ljudi v vseh državah JYSK, razen v Romuniji in Ukrajini, kjer ni bila distribuirana.
Prav neverjetno je, da se je za JYSK zanimalo več kot 25.000 ljudi. Na to smo lahko ponosni.
- Camilla Ölander, vodja blagovne znamke delodajalca (Employer Branding Manager).
Prijavilo se je 25.000 ljudi
Med potekom akcije so se ljudje lahko registrirali, če so ugotovili, da je JYSK zanimivo delovno mesto. Kasneje bi lahko kadrovska služba poslala več informacij zainteresiranim kandidatom, npr. ko je delovno mesto na voljo v njihovem lokalnem območju.
»Prav neverjetno je, da se je za JYSK zanimalo več kot 25.000 ljudi. Na to smo lahko ponosni. Ko so se ljudje registrirali, smo lahko ostali v mislih ljudi, saj so nam omogočili, da jim pošiljamo ustrezne informacije o delovnih mestih,« pravi Camilla.
Lokalne kampanje
Okvir kampanje so vodile kadrovske službe in oddelki za trženje, vendar je bila vsaka država odgovorna za lokalizacijo kampanje, da bi dosegli več ljudi. To je bilo na primer uporabljeno pri lokalnih tekmovanjih, videoposnetkih TikTok in objavah na Facebooku, tako z uporabo novih vsebin kot tudi z deljenjem uradnih vsebin.
»Zelo pomembno je, da lokaliziramo kampanje. Vsaka država zase najbolj ve, kako doseči domačine. Trgovine imamo na številnih lokalnih območjih, v večjih in manjših mestih, zato moramo biti vidni in biti v mislih kandidatov, ko se odločajo za delodajalca,« pravi Camilla.
JYSK ima zdaj na voljo veliko podatkov, ki jih je treba primerjati pred naslednjo kampanjo zaposlovanja prihodnjo pomlad.
»Iz te kampanje smo se veliko naučili. Zdaj uvajamo izboljšave in preskušamo na primer učinkovitost platform za naslednjič, da bomo v podjetje JYSK lahko pritegnili še več odličnih sodelavcev,« pravi Camilla.
