"Bring Dedication" chegou a mais de 53 milhões de pessoas
Data:
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Categoria:
Tradução: www.languagewire.com
A campanha Bring Dedication atingiu mais de 53 milhões de pessoas e obteve mais de 25 000 registos na página da campanha.
Números essenciais
53,9 milhões de pessoas alcançadas
975 000 visitas na página da campanha
764 000 visitas aos locais de trabalho
25 000 registos para mais informações
12% mais candidatos do que o normal
Na primavera de 2022, a JYSK realizou uma campanha de recrutamento chamada "Bring Dedication". O objetivo era atrair candidatos para vagas de emprego na JYSK e aumentar o conhecimento relativamente à JYSK.
"Queremos tornar-nos mais visíveis nos mercados, onde ainda não somos bem conhecidos. Por isso, o objetivo da campanha era sermos recordados da próxima vez que as pessoas procurassem um novo emprego," afirma Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
A campanha atingiu 53,9 milhões de pessoas em todos os países JYSK, exceto na Roménia e na Ucrânia, onde não foi distribuída.
É incrível termos mais de 25 000 pessoas interessadas na JYSK. Isso é algo de que nos devemos orgulhar.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25 000 pessoas registadas
No decorrer da campanha, as pessoas podiam efetuar o registo se considerassem a JYSK um local de trabalho interessante. Posteriormente, os RH poderiam enviar mais informações a esses candidatos interessados, por ex., quando surgisse uma vaga na sua área local.
"É fantástico termos mais de 25 000 pessoas interessadas na JYSK. Isso é algo de que nos devemos orgulhar. Com o registo das pessoas, conseguimos manter-nos um pouco mais na mente dos interessados, porque nos permitiram enviar-lhes informações relevantes sobre o trabalho", afirma Camilla.
Campanhas localizadas
O enquadramento da campanha foi impulsionado pelos departamentos de RH e Marketing, mas cada país era responsável por localizar a campanha para obter um melhor alcance. Isto foi utilizado, por exemplo, através de competições locais, vídeos TikTok orgânicos e publicações orgânicas no Facebook, tanto de novos conteúdos como de partilha de conteúdos oficiais.
"É muito importante localizar as campanhas. O melhor conhecimento é dentro de cada país sobre como chegar aos locais. Temos lojas em muitas áreas locais, cidades maiores e mais pequenas, e é aí que temos de estar visíveis e estar na mente dos candidatos quando escolherem o seu empregador", afirma Camilla.
A JYSK tem agora muitos dados para medir quando será lançada a próxima campanha de recrutamento na próxima primavera.
"Aprendemos muito com esta campanha. Agora, fazemos melhorias e testamos, por exemplo, o desempenho das plataformas para a próxima campanha, para podermos atrair ainda mais colegas fantásticos na JYSK", afirma Camilla.
