Skip to main content
Bring Dedication campaign results

Bring Dedication -rekrytointikampanja tavoitti yli 53 miljoonaa ihmistä

Päivämäärä:

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant

Kategoria:

Bring Dedication -rekrytointikampanja tavoitti yli 53 miljoonaa ihmistä ja keräsi yli 25 000 rekisteröintiä  kampanjasivulle.

Avainluvut

Tavoitti 53,9 miljoonaa ihmistä 

975 000 käyntiä kampanjasivulla

764 000 käyntiä työpaikkasivuilla

25 000 rekisteröintiä

Hakijoita 12 % normaalia enemmän

Keväällä 2022 JYSK järjesti "Bring Dedication" -nimisen rekrytointikampanjan. Tavoitteena oli houkutella ehdokkaita JYSKin avoimiin tehtäviin ja lisätä tietoisuutta JYSKistä.

”Haluamme tehdä itseämme tunnetuksi ja löytää oikeat osaajat, sanoo Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

Kampanja tavoitti 53,9 miljoonaa ihmistä kaikista JYSK-maista paitsi Romaniasta ja Ukrainasta, joissa kampanjaa ei toteutettu.

On todella hienoa, että yli 25 000 kiinnostui kampanjan aikana JYSKistä. Olen todella ylpeä tuloksista.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25 000 kiinnostunutta

Kampanjan aikana kaikki, jotka kiinnostuivat JYSKistä kiinnostavana työpaikkana oli mahdollisuus rekisteröityä ja saada jatkossa lisätietoja avoimista työpaikoista heidän paikkakunnallaan.

”On todella hienoa, että yli 25 000 ihmistä kiinnostui JYSKistä. Olemme siitä todella ylpeitä. Meidän on jatkossa helppoa olla yhteydessä ihmisiin, jotka ovat rekisteröityneet. Pysymme heidän mielessä, kun olemme saaneet mahdollisuuden lähettää heille ajankohtaisia tietoja työpaikoista.”, Camilla sanoo.

Palkkaamme
Esimerkki kampanjasta

Paikalliset kampanjat

Kampanjan ohjasivat HR- ja markkinointiosastot, mutta kukin maa oli vastuussa kampanjan lokalisoinnista paremman tavoittavuuden saavuttamiseksi. Lokalisointia hyödynnettiin muun muassa paikallisissa kilpailuissa, orgaanisissa TikTok-videoissa ja Facebook-postauksissa, sekä uusissa sisällöissä.

”On erittäin tärkeää lokalisoida kampanjat. Jokainen maa tietää miten tavoittaa paikalliset. Meillä on myymälöitä monilla paikkakunnilla, isoissa ja pienissä kaupungeissa. Paikallinen näkyminen on tärkeää työnantajaa valittaessa”, Camilla sanoo.

JYSKillä on nyt paljon dataa, jota voidaan verrata seuraavaan kevään rekrytointikampanjaan.

”Olemme oppineet paljon tästä kampanjasta. Nyt teemme parannuksia ja testaamme esimerkiksi alustojen suorituskykyä seuraavaa kertaa varten, jotta voimme houkutella JYSKiin entistä enemmän upeita kollegoita”, Camilla sanoo.

Latest news

Myymäläpäällikkö Jasmin ja Myyjä Karo

Awards gaalassa juhlitaan JYSK Suomen 30-vuotista taivalta

- Kun JYSK Awards -gaalan ovet avautuvat Turun Logomossa 25. lokakuuta, odotus on käsin kosketeltava. Lavalle nousevat Christoffer Strandberg, Gasellit ja vielä salassa pidettävä Suomen ykkösartisti, ja yleisössä on ennätykselliset 727 juhlijaa.

Success in Morocco leads to first internal promotions

Marokon menestys palkitaan – neljä kollegaa etenee urallaan

- Puoli vuotta Marokon avajaisista neljä JYSK-kollegaa on valmiina ottamaan seuraavan askeleen urallaan ja tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin JYSKin sisällä.

Turun tiimi

Johtamisen ydin JYSKissä: tavoitteita, kannustusta ja vastuuta

- JYSK Kulttuurin ydin on vahva yhteishenki, selkeät arvot ja arjen yksinkertaisuus. Meille tärkeintä on, että jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja voi tehdä työnsä hyvin. Kulttuurimme perustuu luottamukseen, vastuunkantoon ja jatkuvaan kehitykseen: yhdessä, selkeästi ja tehokkaasti. JYSKissä jokainen voi vaikuttaa, kasvaa ja onnistua.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office