'Bring Dedication' bereikt meer dan 53 miljoen mensen
Datum: 29/09/2022
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Categorie:
Vertaling: www.languagewire.com
De campagne 'Bring Dedication' heeft meer dan 53 miljoen mensen bereikt en meer dan 25.000 registraties op de campagnepagina opgeleverd.
Kerncijfers
53,9 miljoen mensen bereikt
975.000 bezoeken aan de campagnepagina
764.000 bezoeken aan de vacaturesites
25.000 registraties voor meer informatie
12% meer sollicitanten dan normaal
In het voorjaar van 2022 heeft JYSK een wervingscampagne gehouden onder de naam 'Bring Dedication'. Het doel was om kandidaten aan te trekken voor vacatures bij JYSK en om JYSK meer onder de aandacht te brengen.
"We willen zichtbaarder worden in de markten waar we nog niet zo bekend zijn. Daarom was het doel van de campagne dat mensen voortaan aan ons denken als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan", aldus Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
De campagne heeft 53,9 miljoen mensen bereikt in alle JYSK-landen, behalve Roemenië en Oekraïne, waar de campagne niet werd verspreid.
Het is geweldig dat er meer dan 25.000 mensen geïnteresseerd waren in JYSK. Daar mogen we trots op zijn.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25.000 mensen meldden zich aan
Tijdens de campagne konden mensen zich registreren als ze JYSK een interessante werkplek vonden. Daarna kon HR meer informatie sturen naar de geïnteresseerde kandidaten, bijvoorbeeld als er bij hen in de buurt een vacature ontstond.
"Het is geweldig dat er meer dan 25.000 mensen geïnteresseerd waren in JYSK. Daar mogen we trots op zijn. Bij de geregistreerde mensen kunnen we wat meer in gedachten blijven, omdat ze ons toestemming hebben gegeven om hen relevante informatie over vacatures te sturen", zegt Camilla.
Lokale campagnes
Het kader van de campagne werd opgezet door de HR- en marketingafdeling, maar elk land moest de campagne zelf een plaatselijk karakter geven om een beter bereik te krijgen. Dit gebeurde bijvoorbeeld door middel van lokale wedstrijden, organische TikTok-video's en organische Facebookberichten, zowel met nieuwe content als door de officiële content te delen.
"Het is erg belangrijk om de campagnes een plaatselijk karakter te geven. In elk land weet men zelf het beste hoe de lokale bevolking kan worden bereikt. We hebben winkels in veel lokale gebieden, grotere en kleinere steden, en daar moeten we zichtbaar zijn en de eerste zijn waar kandidaten aan denken als ze hun werkgever kiezen", stelt Camilla.
JYSK heeft nu heel veel gegevens als vergelijkingsmateriaal wanneer aanstaand voorjaar de volgende wervingscampagne wordt gehouden.
"We hebben veel geleerd van deze campagne. We brengen nu verbeteringen aan en testen bijvoorbeeld de prestaties van platforms voor de volgende keer, zodat we nog meer geweldige collega's bij JYSK kunnen aantrekken", besluit Camilla.
