Skip to main content
Bring Dedication campaign results

'Bring Dedication' bereikt meer dan 53 miljoen mensen

Datum: 29/09/2022

Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Intern

Vertaling: www.languagewire.com

De campagne 'Bring Dedication' heeft meer dan 53 miljoen mensen bereikt en meer dan 25.000 registraties op de campagnepagina opgeleverd.

Kerncijfers

53,9 miljoen mensen bereikt

975.000 bezoeken aan de campagnepagina

764.000 bezoeken aan de vacaturesites

25.000 registraties voor meer informatie

12% meer sollicitanten dan normaal

In het voorjaar van 2022 heeft JYSK een wervingscampagne gehouden onder de naam 'Bring Dedication'. Het doel was om kandidaten aan te trekken voor vacatures bij JYSK en om JYSK meer onder de aandacht te brengen.

"We willen zichtbaarder worden in de markten waar we nog niet zo bekend zijn. Daarom was het doel van de campagne dat mensen voortaan aan ons denken als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan", aldus Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

De campagne heeft 53,9 miljoen mensen bereikt in alle JYSK-landen, behalve Roemenië en Oekraïne, waar de campagne niet werd verspreid.

Het is geweldig dat er meer dan 25.000 mensen geïnteresseerd waren in JYSK. Daar mogen we trots op zijn.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.

25.000 mensen meldden zich aan

Tijdens de campagne konden mensen zich registreren als ze JYSK een interessante werkplek vonden. Daarna kon HR meer informatie sturen naar de geïnteresseerde kandidaten, bijvoorbeeld als er bij hen in de buurt een vacature ontstond.

"Het is geweldig dat er meer dan 25.000 mensen geïnteresseerd waren in JYSK. Daar mogen we trots op zijn. Bij de geregistreerde mensen kunnen we wat meer in gedachten blijven, omdat ze ons toestemming hebben gegeven om hen relevante informatie over vacatures te sturen", zegt Camilla.

We zijn op zoek naar nieuwe collega's
Een voorbeeld van materiaal uit de campagne

Lokale campagnes

Het kader van de campagne werd opgezet door de HR- en marketingafdeling, maar elk land moest de campagne zelf een plaatselijk karakter geven om een beter bereik te krijgen. Dit gebeurde bijvoorbeeld door middel van lokale wedstrijden, organische TikTok-video's en organische Facebookberichten, zowel met nieuwe content als door de officiële content te delen.

"Het is erg belangrijk om de campagnes een plaatselijk karakter te geven. In elk land weet men zelf het beste hoe de lokale bevolking kan worden bereikt. We hebben winkels in veel lokale gebieden, grotere en kleinere steden, en daar moeten we zichtbaar zijn en de eerste zijn waar kandidaten aan denken als ze hun werkgever kiezen", stelt Camilla.

JYSK heeft nu heel veel gegevens als vergelijkingsmateriaal wanneer aanstaand voorjaar de volgende wervingscampagne wordt gehouden.

"We hebben veel geleerd van deze campagne. We brengen nu verbeteringen aan en testen bijvoorbeeld de prestaties van platforms voor de volgende keer, zodat we nog meer geweldige collega's bij JYSK kunnen aantrekken", besluit Camilla.

Latest news

Three Store Managers Chrismas products

De beste kerstproducten van drie Store Managers

02/12/2022 - Drie Store Managers tonen hun favoriete producten uit het nieuwe kerstassortiment.

Lars Ringtved

JYSK zet zich in om impact van textielindustrie te verkleinen

29/11/2022 - JYSK sluit zich aan bij een vrijwillig samenwerkingsverband in Denemarken, dat tot doel heeft de impact van de textielindustrie op het milieu en het klimaat te verkleinen.

JNL SM-dag 2022

JYSK blijft groeien en investeren in Nederland

24/11/2022 - JYSK Nederland heeft in het boekjaar 2021/22 een recordomzet behaald van 167,3 miljoen euro. Ook nu de marktomstandigheden veranderen, blijft JYSK volop investeren in Nederland.

Plaats een reactie

Denk eraan om vriendelijk taalgebruik te gebruiken :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office