Entwickle deine Karriere mit neuen Verantwortlichkeiten: "Choose your own brick"

„Choose your own brick“ -also „Wähle deinen eigenen Baustein“ ist ein Teil des Performance Management von JYSK. Mit diesem Programm ist eine ganz persönliche, maßgeschneiderte Karriere bei JYSK möglich. Bald wird es auch in allen Distributionszentren implementiert.

„Choose Your Own Brick“ ist ein Tool für Mitarbeiter und Führungskräfte, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Das Programm wurde in den letzten Jahren in den Stores umgesetzt und hat sich bereits in vielen Fällen bewährt. Daher wird es noch in diesem Geschäftsjahr auch in allen Distributionszentren implementiert.

Es hat mir immer Spaß gemacht, mein Wissen weiterzugeben, um JYSK dabei zu helfen, sich als Unternehmen zu verbessern.
- Patrick Riehle, Store Manager in Breisach, JYSK Deutschland

Bei den „Bausteinen“ handelt es sich um verschiedene Projekte, zwischen denen die Mitarbeiter zusammen mit ihrem direkten Vorgesetzten wählen können, um sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln.

„Der Zweck von ‚Choose Your Own Brick‘ besteht nicht nur darin, unsere Mitarbeiter vertikal weiterzuentwickeln, sondern ihnen auch die Möglichkeit zu geben, durch zusätzliche Projekte, Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beispielsweise kann ein Filialmitarbeiter Trainer in der Sleep Academy oder JYSK-Influencer werden. Alternativ kann ein Store Manager die Rolle des Mentors für Store Manager Trainees übernehmen. Wir haben eine große Auswahl an Projekten“, sagt Kateryna Babenko, HR Director bei JYSK.

Ein flexibles Programm

„Choose Your Own Brick“ hat einen allgemeinen Rahmen für alle JYSK-Länder, aber einige Länder haben das Programm weiterentwickelt, um es an ihre Arbeitskultur anzupassen.

„Die Auswahl der ‚Steine‘ kann von Land zu Land unterschiedlich sein. In einigen Ländern gibt es beispielsweise eine Möbelakademie, an der du als Trainer arbeiten kannst. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter und ihr direkter Vorgesetzter die beste Lösung finden. Hier ist MYDEVELOPMENT eine gute Gelegenheit, sich mit den Möglichkeiten auseinanderzusetzen und herauszufinden, welche Bausteine für die einzelnen Mitarbeiter geeignet wären“, erklärt Kateryna.

Wissensaustausch zur Verbesserung

Patrick Riehle ist Store Manager in Breisach. Er hatte den Wunsch, seine Rolle weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Also besprach er seine Möglichkeiten mit seinem District Manager. 

„Über MYDEVELOPMENT haben mein District Manager und ich uns mit dem Programm „Choose Your Own Brick“ befasst. Mit Unterstützung unseres HR Business Partners einigten wir uns auf die Store Manager-Trainee Co-Trainer- und Mentor-Projekte. Es hat mir immer Spaß gemacht, mein Wissen weiterzugeben, um JYSK dabei zu helfen, sich als Unternehmen zu verbessern. Daher passten diese beiden Projekte hervorragend zusammen“, sagt Patrick.

Die Schulung der ausgewählten Projekte erfolgt durch Workshops, Seminare und den Austausch von Best Practices.

„Die Trainings haben mich in meiner Entwicklung vorangebracht. Wir haben in einer Gruppe von 10 Filialleitern Best Practices ausgetauscht und Rollenspiele zum Umgang mit kritischen Situationen durchgeführt. Es war sehr wertvoll. Ich habe schon zuvor Store Manager Trainees ausgebildet, aber jetzt kann ich in der Ausbildung viel tiefer gehen. „Choose Your Own Brick“ würde ich wieder machen und kann es nur empfehlen“, sagt Patrick. 

Mentor für seine Kolleg:innen 

Auch Store Manager Simon Rauschenberg aus Betzdorf hat "Choose your own brick" genutzt. „Ich wollte neben meiner Store Manager-Tätigkeit gern noch etwas anderes machen. Und da es mich immer schon interessiert hat, neuen Kolleginnen und Kollegen bei Fragen weiterzuhelfen, habe ich mich über die Bricks „Trainer“ und „Mentoring“ weitergebildet. Mein District Manager und unser HR Business Partner waren eine große Hilfe dabei." 

Simon: „Ich hatte Schulungen in der JYSK Academy in Hamburg und fahre jetzt immer wieder zu Modulen, bei denen Kolleg:innen geschult werden. Ich übe beispielsweise das spezielle JYSK-Feedback mit ihnen oder mache Rollenspiele, in denen wir bestimmte Situationen trainieren. Bei „Choose your own brick“ mitzumachen war eine gute Entscheidung und die neuen Aufgaben machen mir sehr viel Spaß.“ ​​​