Kehitä urapolkuasi

"Choose Your Own Brick" on JYSKin työntekijöille tarjoama mahdollisuus kehittää omia taitoja. Tämän ohjelman avulla työntekijät voivat kehittää omaa urapolkuansa lisäämällä uusia tehtäviä nykyisiin tehtäviinsä. Toimintatapa on kohta käytössä myös kaikissa jakelukeskuksissa.

'Choose Your Own Brick' on työkalu työntekijöille ja esimiehille jatkuvaan kehittymiseen ja uusien asioiden oppimiseen. Ohjelma on otettu käyttöön myymälöissä viime vuoden aikana ja se on jo osoittanut arvonsa monissa tapauksissa. Siksi se otetaan käyttöön myös kaikissa jakelukeskuksissa tämän tilikauden aikana.

Olen aina nauttinut tieto-taitoni siirtämisestä eteenpäin auttaakseni JYSKiä kehittymään yrityksenä.
- Patrick Riehle, myymäläpäällikkö Breisachista, JYSK Saksasta

"Tiilet" ovat erilaisia projekteja, joista työntekijät voivat valita yhdessä lähiesihenkilön kanssa kehittääkseen rooliaan.

”Choose Your Own Brickin tarkoituksena ei ole vain kehittää työntekijöitämme vertikaalisesti, vaan myös antaa heille mahdollisuus oppia ja kehittyä lisäprojektien, tehtävien ja vastuiden kautta. Esimerkiksi kaupan työntekijästä voi tulla Trainer in Sleep Academy tai JYSKin vaikuttaja. Tai myymäläpäällikkö voi ottaa roolin myymäläpäällikköharjoittelijoiden mentorina. Meillä on valittavana suuri määrä projekteja”, sanoo Kateryna Babenko, JYSKin henkilöstöjohtaja.

Joustava ohjelma

'Choose Your Own Brick' -ohjelmalla on yleiset puitteet kaikille JYSK-maille, mutta jotkut maat ovat kehittäneet ohjelmaa edelleen työkulttuuriinsa sopivaksi.

”Mahdollisuudet voivat vaihdella maittain. Esimerkiksi joissakin maissa on Huonekaluakatemia, jossa voit työskennellä kouluttajana. Tärkeää on, että työntekijät ja heidän esihenkilönsä löytävät parhaiten sopivan, ja tässä MYDEVELOPMENT on hyvä tilaisuus tarttua mahdollisuuksiin ja siihen, mitkä tiilet sopisivat tietylle työntekijälle”, Kateryna kertoo.

Tiedon jakaminen osaamisen parantamiseksi

Patrick Riehle on myymäläpäällikkö Breisachissa, JYSK Saksassa. Hän halusi kehittää rooliaan ja saada lisää vastuuta. Joten hän keskusteli mahdollisuuksistaan aluejohtajansa kanssa.

"MYDEVELOPMENTin kautta aluejohtajani ja minä tutkimme "Valitse oma tiilisi" -ohjelmaa. HR Business Partnerin tuella sovimme Store Manager Trainee Co-Trainerista ja mentoriprojekteista. Olen aina nauttinut tietoni siirtämisestä eteenpäin auttaakseni JYSKiä kehittymään yrityksenä. Joten nämä kaksi projektia sopivat hyvin”, Patrick sanoo.

Valittujen hankkeiden koulutus toteutetaan työpajojen, seminaarien ja parhaiden käytäntöjen jakamisen kautta.

”Valmennukset ovat vieneet minua eteenpäin kehityksessäni. Olemme jakaneet parhaita käytäntöjä 10 myymäläpäällikön ryhmässä ja pelanneet roolipelejä kriittisten tilanteiden käsittelyssä. Se oli erittäin arvokasta. Olen kouluttanut myymäläpäällikköharjoittelijoita aiemmin, mutta nyt voin syventää koulutusta. Tekisin 'Choose Your Own Brick' -toiminnon uudelleen ja voin vain suositella sitä, Patrick sanoo.