Fai carriera assumendoti nuove responsabilità

"Choose Your Own Brick" è l'opportunità che JYSK offre ai propri dipendenti per fare carriera. Grazie a questo programma i dipendenti possono scegliere il proprio percorso di carriera assumendosi nuove responsabilità nei loro ruoli. Presto verrà implementato anche in tutti i centri di distribuzione.

"Choose Your Own Brick" è uno strumento per dipendenti e manager che li aiuta a crescere professionalmente e a imparare continuamente cose nuove. Il programma è stato implementato negli ultimi anni nei negozi e ha già dimostrato il suo valore in moltissimi casi. Pertanto verrà implementato anche in tutti i centri di distribuzione entro questo anno finanziario.

Mi è sempre piaciuto condividere le mie conoscenze per aiutare JYSK a migliorare come azienda.
- Patrick Riehle, Store Manager a Breisach, JYSK Germania

I "bricks" sono diversi progetti tra cui i dipendenti possono scegliere, insieme al loro responsabile diretto, per sviluppare il proprio ruolo.

"Lo scopo di 'Choose Your Own Brick' non è solo quello di sviluppare verticalmente i nostri dipendenti, ma anche di dar loro l'opportunità di imparare e crescere attraverso progetti, compiti e responsabilità aggiuntivi. Ad esempio, un dipendente di un negozio può diventare Trainer presso la Sleep Academy o un influencer JYSK. Oppure uno Store Manager può assumere il ruolo di mentore per gli Store Manager Trainees. Abbiamo una vasta scelta di progetti", afferma Kateryna Babenko, HR Director di JYSK.

Programma flessibile

"Choose Your Own Brick" ha una struttura generale valida per tutti i Paesi JYSK, ma alcuni Paesi hanno sviluppato ulteriormente il programma per adattarlo alla loro cultura lavorativa.

"La selezione dei 'brick' può variare da Paese a Paese. Ad esempio, in alcuni Paesi esiste una Furniture Academy in cui si può lavorare come formatore. Ciò che è importante è che i dipendenti e il loro diretto superiore trovino la soluzione più adatta, e in questo caso MYDEVELOPMENT serve a cogliere le opportunità e comprendere quali brick sarebbero adatti per i singoli dipendenti", spiega Kateryna.

Condivisione delle conoscenze per migliorare

Patrick Riehle è Store Manager a Breisach, JYSK Germania. Aveva il desiderio di sviluppare il proprio ruolo e assumersi maggiori responsabilità. Perciò ha discusso delle sue opportunità con il suo District Manager.

"Attraverso MYDEVELOPMENT, io e il mio District Manager abbiamo esaminato il programma 'Choose Your Own Brick'. Con il supporto del nostro HR Business Partner abbiamo concordato i progetti Store Manager Trainee Co-Trainer e Mentor. Mi è sempre piaciuto condividere le mie conoscenze per aiutare JYSK a migliorare come azienda. Perciò questi due progetti erano perfetti", racconta Patrick.

La formazione dei progetti scelti viene svolta attraverso workshop, seminari e condivisione delle migliori pratiche.

"I corsi di formazione mi hanno fatto sviluppare professionalmente. Abbiamo condiviso le migliori pratiche in un gruppo di 10 Store Manager e abbiamo fatto dei giochi di ruolo su come gestire le situazioni critiche. È stato molto prezioso. In precedenza ho formato Store Manager Trainees, ma ora con la formazione posso approfondire molto i vari argomenti. Rifarei senz'altro "Choose Your Own Brick" e non posso che consigliarlo", conclude Patrick.