Utvikle din karriere med nye ansvarsområder

'Choose Your Own Brick' er JYSKs mulighet til å utvikle ansatte. Med dette programmet kan ansatte velge sin egen karrierevei ved å ta på seg nytt ansvar i sine eksisterende roller. Snart skal det implementeres i alle distribusjonssentraler også.

'Choose Your Own Brick' er et verktøy for ansatte og ledere til kontinuerlig å utvikle seg og lære nye ting. Programmet har blitt implementert i butikkene de siste årene og har allerede vist sin verdi i mange tilfeller. Derfor vil det også bli implementert i alle distribusjonssentraler innen dette regnskapsåret.

Jeg har alltid likt å formidle kunnskapen min for å hjelpe JYSK å bli bedre som selskap.
- Patrick Riehle, butikksjef i Breisach, JYSK Tyskland

'Klossene' er ulike prosjekter som ansatte kan velge mellom, sammen med sin nærmeste leder, for å utvikle rollen sin.

«Hensikten med 'Choose Your Own Brick' er ikke bare å utvikle våre ansatte vertikalt, men også å gi dem muligheten til å lære og utvikle seg gjennom ytterligere prosjekter, oppgaver og ansvar. For eksempel kan en butikkmedarbeider bli Trainer in Sleep Academy eller JYSK influencer. Eller en Butikksjef kan ta på seg rollen som mentor for Store Manager Trainees. Vi har et stort antall prosjekter å velge mellom, sier Kateryna Babenko, HR-direktør i JYSK.

Et fleksibelt program

'Choose Your Own Brick' har et generelt rammeverk for alle JYSK-land, men noen land har utviklet programmet videre for å passe deres arbeidskultur.

«Utvalget av «klosser» kan variere fra land til land. For eksempel, i noen land er det et møbelakademi hvor du kan jobbe som trener. Det som er viktig er at de ansatte og deres nærmeste leder finner det som passer best, og her er MYDEVELOPMENT en god mulighet til å ta tak i mulighetene og hvilke klosser som passer for de spesifikke medarbeiderne, forklarer Kateryna.

Kunnskapsdeling for forbedring

Patrick Riehle er butikksjef i Breisach, JYSK Tyskland. Han hadde et ønske om å utvikle rollen sin og få mer ansvar. Så han diskuterte mulighetene med distriktssjefen sin.

«Gjennom MYDEVELOPMENT så jeg på programmet «Velg din egen murstein». Med støtte fra vår HR Business Partner ble vi enige om Store Manager Trainee Co-Trainer og mentorprosjektene. Jeg har alltid likt å formidle kunnskapen min for å hjelpe JYSK å bli bedre som selskap. Så disse to prosjektene passet godt, sier Patrick.

Opplæringen av de valgte prosjektene gjennomføres gjennom workshops, seminarer og deling av beste praksis.

«Treningene har brakt meg videre i utviklingen min. Vi har delt beste praksis i en gruppe på 10 butikksjefer, og vi spilte rollespill om hvordan vi skal håndtere kritiske situasjoner. Det var veldig verdifullt. Jeg har trent Store Manager Trainees tidligere, men nå kan jeg gå mye mer i dybden med opplæringen. Jeg ville gjort "Choose Your Own Brick" igjen og kan bare anbefale det, sier Patrick.