Як нові обов'язки допоможуть розвиватися у кар'єрі
«Оберіть свою власну цеглинку» — дослівний переклад цієї програми - це можливість для співробітників JYSK підвищити кваліфікацію. За допомогою цієї програми співробітники можуть вибрати свій власний шлях кар’єри, взявши на себе нові обов’язки на своїх поточних посадах. Незабаром він буде впроваджений також і в усіх розподільчих центрах.
«Choose Your Own Brick» — це інструмент для співробітників і керівників, який дозволяє постійно розвиватися та навчатися нового. Програма була впроваджена в магазинах протягом останніх років і вже показала свою цінність у багатьох випадках. Тому його також буде впроваджено в усіх центрах розподілу протягом цього фінансового року.
Мені завжди подобалося ділитися своїми знаннями, щоб допомагати JYSK удосконалюватися як компанія. - Патрік Райхле, керуючий магазину в Брайзаху, JYSK Німеччина
«Цеглинки» — це різні проєкти, між якими можуть вибирати працівники разом зі своїм безпосереднім керівником для розробки на своїй посаді.
«Мета «Choose Your Own Brick» полягає не лише у вертикальному розвитку наших співробітників, а й у тому, щоб дати їм можливість вчитися та розвиватися за допомогою додаткових проєктів, завдань та обов’язків. Наприклад, співробітник магазину може стати тренером в Sleep Academy або інфлюенсером JYSK. Або керуючий магазину може взяти на себе роль наставника для Store Manager Trainees. У нас є велика кількість проєктів на вибір», – каже Катерина Бабенко, HR-директор JYSK.
Гнучка програма
«Choose Your Own Brick» має загальну структуру для всіх країн JYSK, але деякі країни розвинули програму далі відповідно до корпоративної культури.
«Вибір «цеглинок» може відрізнятися від країни до країни. Наприклад, у деяких країнах є Академія меблів, де можна працювати тренером. Важливо, щоб співробітники та їхній безпосередній керівник знаходили найкраще рішення разом, і тут MYDEVELOPMENT допоможе підібрати цеглинки конкретним працівникам», – пояснює Катерина.
Обмін знаннями для вдосконалення
Патрік Ріле — керуючий магазину в Брайзаху, JYSK, Німеччина. У нього було бажання розвиватися на своїй посаді й отримати більше відповідальності. Тому він обговорив свої можливості зі своїм Дистрикт менеджером.
«Завдяки MYDEVELOPMENT ми з дистрикт менеджером розглянули програму «Обери власну цеглинку». За підтримки нашого HR Business Partner ми домовилися про роль Store Manager Trainee Co-Trainer та менторські проєкти. Мені завжди подобалося передавати свої знання, щоб допомогти JYSK удосконалитися як компанія. Отже, ці два проєкти чудово пасували», — каже Патрік.
Навчання по вибраних проєктах здійснюється через воркшопи, семінари та обмін передовим досвідом.
«Тренінги дуже розвивають мене. Ми поділилися найкращими практиками в групі з 10 керуючих магазинів і провели рольові ігри щодо того, як поводитися у критичних ситуаціях. Це було дуже цінно. Раніше я навчав керуючих магазинів, але тепер я можу навчати набагато глибше. Я б знову пройшов "Choose Your Own Brick" і можу лише рекомендувати його», — каже Патрік.
