Bouw je carrière uit met nieuwe verantwoordelijkheden

'Choose Your Own Brick' is het initiatief van JYSK om medewerkers bij te scholen. Met dit programma kunnen werknemers hun eigen carrièrepad kiezen door nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen in hun bestaande rollen.

'Choose Your Own Brick' is een tool waarmee medewerkers en leidinggevenden zich voortdurend kunnen ontwikkelen en nieuwe dingen kunnen leren. Het programma is de afgelopen jaren in de winkels geïmplementeerd en heeft in veel gevallen zijn waarde al bewezen. Daarom wordt het dit boekjaar ook in alle distributiecentra geïmplementeerd.

Ik heb er altijd van genoten om mijn kennis door te geven en JYSK te helpen als bedrijf te verbeteren.
- Patrick Riehle, Store Manager in Breisach (Duitsland)

De 'bricks' of stenen zijn verschillende projecten waar medewerkers uit kunnen kiezen, samen met hun directe leidinggevende, om in hun rol verder te ontwikkelen.

“Het doel van 'Choose Your Own Brick' is niet alleen om onze medewerkers verticaal te ontwikkelen, maar ook om hen de kans te geven om te leren en zich te ontwikkelen via aanvullende projecten, taken en verantwoordelijkheden. Een winkelmedewerker kan bijvoorbeeld trainer binnen de Sleep Academy worden, of een JYSK-influencer. En een Store Manager kan de rol van mentor voor Store Manager Trainees op zich nemen. We hebben een groot aantal projecten waaruit we kunnen kiezen”, zegt Kateryna Babenko, HR Director bij JYSK.

Een flexibel programma

'Choose Your Own Brick' is een basisconcept voor alle JYSK-landen, maar sommige landen hebben het programma verder ontwikkeld om het aan te passen aan de lokale werkcultuur.

“De stenen kunnen van land tot land verschillen. In sommige landen is er bijvoorbeeld een Furniture Academy waar je als trainer aan de slag kunt. Het is belangrijk dat de medewerkers en hun directe leidinggevende de beste match vinden. MYDEVELOPMENT biedt een goede gelegenheid om de mogelijkheden te bespreken en te bekijken welke stenen geschikt zijn voor welke medewerker", legt Kateryna uit.

Kennis delen om te verbeteren

Patrick Riehle is Store Manager in het Duitse Breisach. Hij had de wens om zijn rol te ontwikkelen en meer verantwoordelijkheid te krijgen. Daarom besprak hij zijn mogelijkheden met zijn District Manager.

“Via MYDEVELOPMENT hebben mijn District Manager en ik ons verdiept in het programma 'Choose Your Own Brick'. Met ondersteuning van onze HR Business Partner hebben we gekozen voor de Store Manager Trainee Co-Trainer en de mentorprojecten. Ik heb er altijd van genoten om mijn kennis door te geven en JYSK te helpen als bedrijf te verbeteren. Deze twee projecten pasten dus uitstekend bij elkaar”, zegt Patrick.

De training van de gekozen projecten wordt uitgevoerd via workshops, seminars en het delen van best practices.

“De trainingen hebben mij verder geholpen in mijn ontwikkeling. We hebben best practices gedeeld met een groep van tien Store Managers, en we hebben rollenspellen gedaan over hoe we met kritieke situaties moeten omgaan. Het was heel waardevol. Ik heb al eerder Store Manager Trainees opgeleid, maar nu kan ik met de opleiding veel meer de diepte ingaan. Ik kan 'Choose Your Own Brick' alleen maar aanbevelen”, zegt Patrick.