Desenvolva a sua carreira com novas responsabilidades

"Choose Your Own Brick" é a oportunidade da JYSK para melhorar as competências dos funcionários. Com este programa, os colaboradores podem escolher o seu próprio percurso de carreira assumindo novas responsabilidades nas suas funções que exercem. Em breve, também será implementado em todos os centros de distribuição.

"Choose Your Own Brick" é uma ferramenta para os colaboradores e gestores desenvolverem e aprenderem continuamente coisas novas. O programa foi implementado nas lojas nos últimos anos e já demonstrou o seu valor em muitos casos. Por conseguinte, também será implementado em todos os Centros de Distribuição durante este ano financeiro.

Sempre gostei de transmitir os meus conhecimentos para ajudar a JYSK a melhorar como empresa.
- Patrick Riehle, Store Manager em Breisach, JYSK Alemanha

Os "blocos" são diferentes projetos entre os quais os colaboradores podem escolher, juntamente com o seu gestor imediato, para se desenvolverem na sua função.

"O objetivo do programa "Choose Your Own Brick" não é apenas desenvolver os nossos colaboradores verticalmente, mas também dar-lhes a oportunidade de aprender e desenvolverem-se através de projetos, tarefas e responsabilidades adicionais. Por exemplo, um funcionário de loja pode tornar-se formador na Sleep Academy ou influenciador da JYSK. Ou um Store Manager pode assumir o papel de mentor para os Store Manager Trainees. Temos um grande número de projetos entre os quais escolher", afirma Kateryna Babenko, HR Director na JYSK.

Um programa flexível

O programa "Choose Your Own Brick" tem uma estrutura geral para todos os países JYSK, mas alguns países desenvolveram ainda mais o programa para se adequar à sua cultura de trabalho.

"A seleção de 'tijolos' pode variar de país para país. Por exemplo, em alguns países, existe uma Furniture Academy onde pode trabalhar como formador. O que é importante é que os colaboradores e o seu gestor imediato encontrem o melhor ajuste, e aqui, o MYDEVELOPMENT é uma boa oportunidade para abordar as oportunidades e que blocos seriam adequados para os colaboradores específicos", explica Kateryna.

Partilha de conhecimentos para melhorar

Patrick Riehle é Store Manager em Breisach, JYSK Alemanha. Tinha o desejo de desenvolver a sua função e ter mais responsabilidade. Por isso, discutiu as suas oportunidades com o seu District Manager.

"Através do MYDEVELOPMENT, o meu District Manager e eu olhámos para o programa "Choose Your Own Brick". Com o apoio do nosso HR Business Partner, acordámos o Store Manager Trainee Co-Trainer e os projetos de mentores. Sempre gostei de transmitir os meus conhecimentos para ajudar a JYSK a melhorar como empresa. Por isso, estes dois projetos foram perfeitos", diz Patrick.

A formação dos projetos escolhidos é realizada através de workshops, seminários e partilha de melhores práticas.

"As formações impulsionaram o meu desenvolvimento. Fizemos a partilha das melhores práticas num grupo de 10 Store Managers e fizemos representações sobre como lidar com situações críticas. Foi muito valioso. Já formei Store Manager Trainees, mas agora posso aprofundar muito mais a formação. Voltaria a fazer o "Choose Your Own Brick" e só posso recomendá-lo", diz Patrick.