Desarrolla tu carrera con nuevas responsabilidades
'Escoge tu bloque' es la oportunidad que ofrece JYSK para mejorar las habilidades de sus empleados. Con este programa, los empleados pueden elegir su propia carrera profesional asumiendo nuevas responsabilidades en sus funciones actuales. Próximamente se implementará también en todos los centros de distribución.
'Escoge tu bloque' es una herramienta para que los empleados y managers desarrollen y aprendan cosas nuevas continuamente. El programa se ha implementado en las tiendas durante los últimos años y ya ha demostrado su valor en muchos casos. Por lo tanto, también se implementará en todos los Centros de Distribución a lo largo de este ejercicio.
Siempre me ha gustado transmitir mis conocimientos para ayudar a JYSK a mejorar como empresa.
- Patrick Riehle, Store Manager en Breisach, JYSK Alemania
Los 'bloques' son diferentes proyectos entre los que los empleados pueden elegir, junto con su manager inmediato, para desarrollar en su rol.
“El propósito de 'Escoge tu bloque' no es sólo desarrollar verticalmente a nuestros empleados, sino también brindarles la oportunidad de aprender y desarrollarse a través de proyectos, tareas y responsabilidades adicionales. Por ejemplo, un empleado de una tienda puede convertirse en Trainer in Sleep Academy o influencer de JYSK. O un Store Manager puede asumir el papel de mentor de los Store Managers Trainees. Tenemos una gran cantidad de proyectos entre los que elegir”, afirma Kateryna Babenko, directora de Recursos Humanos de JYSK.
Un programa flexible
'Escoge tu bloque' tiene un marco general para todos los países de JYSK, pero algunos países han desarrollado aún más el programa para adaptarlo a su cultura laboral.
“La selección de 'bloques' puede variar de un país a otro. Por ejemplo, en algunos países existe una Academia del Mueble donde puedes trabajar como formador. Lo importante es que los empleados y su manager inmediato encuentren la mejor opción, y aquí MYDEVELOPMENT es una buena herramienta para abordar las oportunidades y qué "bloques" serían adecuados para cada empleado específico”, explica Kateryna.
Intercambio de conocimientos para mejorar.
Patrick Riehle es Store Manager en Breisach, JYSK Alemania. Tenía ganas de desarrollar su función y adquirir más responsabilidades. Entonces, comentó sus oportunidades con su District Manager.
“A través de MYDEVELOPMENT, mi District Manager y yo analizamos el programa 'Escoge tu bloque'. Con el apoyo de nuestro HR Business Partner, acordamos que haría el Store Manager Trainee Co-Trainer y los proyectos de mentoría. Siempre me ha gustado transmitir mis conocimientos para ayudar a JYSK a mejorar como empresa. Entonces, estos dos proyectos encajaron perfectamente”, dice Patrick.
La formación en los proyectos elegidos se realiza a través de talleres, seminarios e intercambio de mejores prácticas.
“Las formaciones me han hecho avanzar en mi desarrollo. Hemos compartido mejores prácticas con un grupo de 10 Store Managers y hemos realizado juegos de rol sobre cómo manejar situaciones críticas. Fue muy valioso. He formado a Store Manager Trainees antes, pero ahora puedo profundizar mucho más en la formación. Volvería a utilizar 'Escoge tu bloque' y solo puedo recomendarlo”, afirma Patrick.
