Rozvoj kariéry s novými zodpovědnostmi

„Choose Your Own Brick“ (v překladu "Vyber si svou kostku") je příležitost k dalšímu vzdělávání, kterou JYSK svým zaměstnancům nabízí. Díky tomuto programu si zaměstnanci mohou zvolit vlastní kariérní cestu tím, že v rámci své stávající pozice převezmou nové zodpovědnosti. Brzy bude zaveden i ve všech distribučních centrech.

„Choose Your Own Brick“ je nástroj pro zaměstnance a manažery, aby se mohli neustále rozvíjet a učit novým věcem. Program jsme v posledních letech zavedli v prodejnách a v mnoha případech už prokázal svou hodnotu. Proto jej v průběhu tohoto finančního roku zavedeme i ve všech distribučních centrech.

Vždycky jsem rád předával své znalosti, abych JYSKu mohl pomáhal se zlepšovat.
- Patrick Riehle, Store Manager prodejny v Breisachu, JYSK Německo

„Kostky“ jsou různé projekty, z nichž si mohou zaměstnanci ve spolupráci s přímým nadřízeným vybrat, aby se ve své roli mohli rozvíjet.

"Účelem programu 'Choose Your Own Brick' není jen vertikální rozvoj našich zaměstnanců, ale také nabídka příležitosti k učení a rozvoji prostřednictvím dalších projektů, úkolů a odpovědností. Zaměstnanec prodejny se například může stát školitelem Sleep Academy nebo influencerem JYSKu. Nebo může Store Manager převzít roli mentora pro Store Manager Trainees. Na výběr máme spoustu projektů," říká Kateryna Babenko, HR Directorka JYSKu.

Flexibilní program

Obecný rámec programu „Choose Your Own Brick“ je vytvořený pro všechny země JYSKu, ale některé země si jej dále rozvinuly tak, aby vyhovoval jejich pracovní kultuře.

"Výběr 'kostek' se může v jednotlivých zemích lišit. Některé země například mají svou 'Furniture Academy', kde můžete pracovat jako školitel. Důležité je, aby zaměstnanec se svým přímým nadřízeným našli tu nejlepší volbu, a v tomto případě dobře poslouží MYDEVELOPMENT, s jehož pomocí se lze chopit příležitosti a určit, které kostky by pro konkrétního zaměstnance mohly být vhodné," vysvětluje Kateryna.

Sdílením znalostí ke zlepšování

Patrick Riehle je Store Managerem v německém Breisachu. Měl zájem se na své pozici rozvíjet a získat větší odpovědnost. Proto probral své možnosti se svým District Managerem.

"Přes MYDEVELOPMENT jsme se s District Managerem podívali na program ‘Choose Your Own Brick’. S podporou našeho HR Business Partnera jsme se dohodli, že se budu podílet na školeních pro Store Manager Trainees a mentorských projektech. Vždycky jsem rád předával své znalosti, abych JYSKu mohl pomáhat se zlepšovat. Tyto dva projekty se k tomu tedy skvěle hodily," říká Patrick.

Školení ve vybraných projektech probíhá prostřednictvím workshopů, seminářů a sdílení osvědčených postupů.

"Tréninky mě posunuly v mém rozvoji kupředu. Ve skupině deseti Store Managerů jsme probírali osvědčené postupy a prostřednictvím rolových her jsme nacvičovali, jak se vypořádat s kritickými situacemi. Bylo to velmi užitečné. Účastníky programu Store Manager Trainee už jsem školil dřív, ale nyní se můžu školeními zabývat podrobněji. Do programu 'Choose Your Own Brick' bych šel znovu a mohu ho jen doporučit," říká Patrick.