Dezvoltați-vă cariera cu noi responsabilități

„Choose Your Own Brick” este oportunitatea oferită de JYSK pentru ca aceștia să își dezvolte mai mult abilitățile. Cu acest program, angajații își pot alege propriul drum în carieră, asumându-și noi responsabilități în rolurile existente. În curând, va fi implementat și în toate centrele de distribuție.

„Choose Your Own Brick” este un instrument pentru angajați și manageri care să îi ajute să se dezvolte și să învețe continuu lucruri noi. Programul a fost implementat în magazine în ultimii ani și și-a arătat deja valoarea în multe cazuri. Prin urmare, va fi implementat și în toate Centrele de Distribuție în cursul acestui an financiar.

Mi-a plăcut întotdeauna să-mi împărtășesc cunoștințele cu alți colegi, pentru a ajuta JYSK să se îmbunătățească.
- Patrick Riehle, Store Manager în Breisach, JYSK Germania

„Cărămizile” sunt diferite proiecte în care angajații pot alege să se implice, împreună cu managerul direct, pentru a se dezvolta.

„Scopul <<Choose Your Own Brick>> nu este doar de a ne dezvolta angajații pe verticală, ci și de a le oferi oportunitatea de a învăța și de a se dezvolta prin proiecte, sarcini și responsabilități noi. De exemplu, un angajat al magazinului poate deveni Trainer în Sleep Academy sau influencer JYSK. Sau un Store Manager poate prelua rolul de mentor pentru noi angajați din magazin. Avem un număr mare de proiecte între care să alegem”, spune Kateryna Babenko, HR Director la JYSK.

Un program flexibil

„Choose Your Own Brick” are un cadru general pentru toate țările JYSK, dar unele țări au dezvoltat programul într-o direcție care se potrivește mai bine culturii lor.

„Selecția „cărămizilor” poate varia de la țară la țară. De exemplu, în unele țări, există o Furniture Academy, unde poți lucra ca trainer pentru mobilier. Important este ca angajații și managerul lor imediat să găsească cea mai potrivită variantă, iar aici, MYDEVELOPMENT este un moment potrivit pentru a prezenta oportunitățile și a stabili ce <<cărămizi>> ar fi potrivite pentru angajații specifici”, explică Kateryna.

SCHIMB DE cunoștințe

Patrick Riehle este Store Manager în Breisach, Germania. Își dorea să se dezvolte și să învețe lucruri noi, prin noi responsabilități. Așadar, a discutat despre posibilitățile existente cu District Managerul său. 

„Prin MYDEVELOPMENT, District Managerul meu și cu mine am analizat programul „Choose Your Own Brick”. Cu sprijinul HR Business Partnerului, am convenit asupra faptului că mi s-ar potrivi rolul de Co-Trainer pentru programul Store Manager Trainee și a proiectelor de mentor. Mi-a plăcut întotdeauna să-mi transmit cunoștințele pentru a ajuta JYSK să se îmbunătățească ca companie. Deci, aceste două proiecte s-au potrivit”, spune Patrick.

Instruirea se realizează prin workshopuri, seminarii și best practice sharing.

„Training-urile m-au ajutat să mă dezvolt. Am împărtășit cele mai bune practici cu un grup de 10 Store Manageri și am făcut jocuri de rol pentru a învăța să gestionăm situațiile critice. A fost foarte util. Am mai instruit colegi din programul Store Manager Trainee, dar acum pot aprofunda mai mult formarea. Aș intra din nou în programul <<Choose Your Own Brick>> și recomand altor colegi să o facă”, spune Patrick.