Razvijte svoju karijeru kroz nove odgovornosti
'Choose your own brick' je JYSKov program namijenjen usavršavanju zaposlenika. Uz njega zaposlenici mogu odabrati vlastiti karijerni put uz preuzimanje novih odgovornosti u sklopu svoje postojeće uloge, a program će uskoro biti implementiran u svim JYSK distribucijskim centrima.
'Choose Your Own Brick' je alat za zaposlenike i menadžere namijenjen kontinuiranom razvoju i učenju. Program je u trgovinama implementiran posljednjih nekoliko godina i pokazao se kao pun pogodak, zbog čega će se tijekom ove financijske godine također implementirati u svim distribucijskim centrima.
Uvijek sam uživao u prenošenju svog znanja i drago mi je da na taj način doprinosim razvoju JYSKa.
- Patrick Riehle, Store Manager u Breisachu, JYSK Njemačka
'Cigle' predstavljaju različite projekte koje zaposlenici mogu odabrati, zajedno sa svojim nadređenim, kako bi se što više razvili unutar svoje uloge.
“Svrha 'Choose Your Own Brick' programa nije samo vertikalni razvoj naših zaposlenika, već i prilika za učenje i razvoj kroz dodatne projekte, zadatke i odgovornosti. Na primjer, zaposlenik trgovine može postati trener u Sleep Academy ili JYSK influencer. Isto tako, Store Manager može preuzeti ulogu mentora polaznicima edukacije za Store Managera. Brojni su projekti između kojih zaposlenici mogu birati.", kaže Kateryna Babenko, HR Director u JYSKu.
Fleksibilan program
Iako 'Choose Your Own Brick' program ima opći okvir za sve JYSK zemlje, neke države su ga dodatno razvile kako bi bolje odgovarao njihovoj kulturi rada.
“Izbor 'cigli' može varirati od zemlje do zemlje. Na primjer, u nekim zemljama postoji Furniture Academy u kojoj možete biti trener. Ono što je važno jest da zaposlenici i njihovi nadređeni pronađu ono što im najbolje odgovara, a u prepoznavanju prilika i najboljih "cigli" im također pomaže MYDEVELOPMENT.,” objašnjava Kateryna.
Dijeljenje znanja
Patrick Riehle je Store Manager u Breisachu, JYSK Njemačka. Želio je razviti svoju ulogu i dobiti više odgovornosti i o tome je razgovarao sa svojim District Managerom.
“Kroz MYDEVELOPMENT, moj District Manager i ja smo istražili 'Choose Your Own Bick' program. Uz podršku našeg HR Business Partnera, dogovorili smo da ću sudjelovati u edukaciji Store Managera kao pomoćni trener. Uvijek sam uživao u prenošenju znanja i drago mi je da na ovaj način doprinosim i razvoju JYSKa. Ova dva projekta se odlično nadopunjuju.” kaže Patrick.
Edukacija se provodi kroz radionice, seminare i razmjenu najboljih praksi.
“Treninzi su svakako doprinijeli mom razvoju. Razgovarali smo o najboljim praksama u skupini od 10 Store Managera, simulirali krizne situacije te pokušavali pronaći najbolja rješenja za njih. Bilo je jako zanimljivo. Iako sam i prije sudjelovao u sličnim edukacijama, na ovaj smo se način ipak puno detaljnije posvetili različitim stvarima. Sigurno bih ponovno sudjelovao u 'Choose Your Own Brick' programu i preporučujem ga svima,” rekao je Patrick.
