Rozwijaj swoją karierę dzięki nowym obowiązkom
„Zbuduj swoją ścieżkę kariery” to szansa JYSK na podniesienie kwalifikacji pracowników. Dzięki temu programowi pracownicy mogą wybrać własną ścieżkę kariery, podejmując nowe obowiązki na dotychczasowych stanowiskach. Wkrótce zostanie on wdrożony także we wszystkich centrach dystrybucji.
„Zbuduj swoją ścieżkę kariery” to narzędzie dla pracowników i menedżerów, umożliwiające ciągły rozwój i uczenie się nowych rzeczy. Program jest wdrażany w sklepach od lat i już w wielu przypadkach pokazał swoją wartość. Dlatego też w bieżącym roku finansowym zostanie on wdrożony także we wszystkich Centrach Dystrybucji.
Zawsze lubiłem przekazywać swoją wiedzę, aby pomóc JYSK udoskonalać się jako firma.
- Patrick Riehle, kierownik sklepu w Breisach, JYSK Niemcy
„Ścieżki kariery to różne projekty, pomiędzy którymi mogą wybierać pracownicy wraz ze swoim bezpośrednim przełożonym, aby rozwijać się w ramach dotychczasowej roli.
„Celem „Zbuduj swoją ścieżkę kariery” jest nie tylko rozwój pionowy naszych pracowników, ale także zapewnienie im możliwości nauki i rozwoju poziomego poprzez dodatkowe projekty, zadania i obowiązki. Przykładowo pracownik sklepu może zostać Trenerem w Akademii Snu lub influencerem JYSK. Lub kierownik sklepu może przyjąć rolę mentora dla kierowników sklepu stażystów (SMT). Mamy do wyboru dużą liczbę projektów” – mówi Kateryna Babenko, dyrektor HR w JYSK.
Elastyczny program
„Zbuduj swoją ścieżkę kariery” ma ogólne ramy dla wszystkich krajów JYSK, ale w niektórych krajach program został jeszcze bardziej rozwinięty, aby dostosować go do lokalnej kultury pracy.
„Wybór „ścieżek” może różnić się w zależności od kraju. Na przykład w niektórych krajach istnieje Akademia Meblowa, w której można pracować jako trener. Ważne jest, aby pracownicy i ich bezpośredni przełożony znaleźli najlepsze dopasowanie, a tutaj MYDEVELOPMENT jest dobrą okazją do omówienia możliwości i tego, które ścieżki będą odpowiednie dla konkretnych pracowników” – wyjaśnia Kateryna.
Dzielenie się wiedzą w celu doskonalenia
Patrick Riehle jest kierownikiem sklepu w Breisach, JYSK w Niemczech. Chciał rozwijać swoją rolę i przejmować większą odpowiedzialność. Omówił więc swoje możliwości ze swoim kierownikiem regionalnym.
„Dzięki MYDEVELOPMENT, wraz z kierownikiem regionalnym przyjrzeliśmy się programowi „Zbuduj swoją ścieżkę kariery”. Przy wsparciu naszego HR Business Partnera uzgodniliśmy projekt współtrenera kierownika sklepu stażysty oraz projekty mentorskie. Zawsze lubiłem przekazywać swoją wiedzę, aby pomóc JYSK udoskonalać się jako firma. Zatem te dwa projekty świetnie do siebie pasowały” – mówi Patrick.
Szkolenie w zakresie wybranych projektów odbywa się w formie warsztatów, seminariów i wymiany najlepszych praktyk.
„Szkolenia pomogły mi w rozwoju. W grupie 10 kierowników sklepów dzieliliśmy się najlepszymi praktykami i odgrywaliśmy role, jak radzić sobie w krytycznych sytuacjach. To było bardzo cenne. Szkoliłem już wcześniej stażystów na stanowiskach kierowników sklepów, ale teraz mogę przejść szkolenie o wiele bardziej szczegółowo – mówi Patrick.
