Развивайте кариерата си с нови отговорности

„Choose Your Own Brick“ е възможността на JYSK да повиши квалификацията на служителите. С тази програма служителите могат сами да избират своя кариерен път, като поемат нови отговорности на съществуващите си длъжности. Скоро тя ще бъде въведена и във всички дистрибуторски центрове.

„Choose Your Own Brick“ е инструмент, с който служители и мениджъри могат непрекъснато да се развиват и да научават нови неща. Програмата се въвежда в магазините през последните години и вече е доказала своята стойност в много случаи. Поради това тя ще бъде въведена и във всички дистрибуторски центрове през тази финансова година.

Винаги съм се радвал да предавам знанията си, за да помагам на JYSK да се подобрява като компания.
– Патрик Райхле, Store Manager в Брайзах, JYSK Германия

Тези „bricks“ са различни проекти, между които служителите могат да избират заедно с прекия си мениджър, за да се развиват в своята длъжност.

„Целта на „Choose Your Own Brick“ е не само да развиваме служителите си вертикално, но и да им даваме възможност да се учат и развиват чрез допълнителни проекти, задачи и отговорности. Например даден служител в магазина може да стане Trainer в Sleep Academy или инфлуенсър в JYSK. Или пък Store Manager може да поеме ролята на ментор за Store Manager Trainees. Имаме голям брой проекти, между които да избираме“, казва Катерина Бабенко, HR Director в JYSK.

Гъвкава програма

„Choose Your Own Brick“ има обща рамка за всички държави, в които JYSK развива дейност, но някои държави са доразвили програмата, за да я пригодят към своята работна култура.

„Изборът на „bricks“ може да варира според държавата. В някои държави например има Furniture Academy, в която можете да работите като инструктор. Важното е служителите и техният пряк мениджър да намерят най-подходящия вариант и тук MYDEVELOPMENT е добра възможност да се обърне внимание на възможностите и на това кои „bricks“ биха били подходящи за конкретните служители“, обяснява Катерина.

Споделяне на знания за подобряване

Патрик Райхле е Store Manager в Брайзах, JYSK Германия. Той имаше желание да развие длъжността си и да получи повече отговорности. Затова той обсъди възможностите си със District Manager.

„Чрез MYDEVELOPMENT моят District Manager и аз разгледахме програмата „Choose Your Own Brick“. С подкрепата на нашия HR Business Partner постигнахме съгласие относно проекта за Store Manager Trainee Co-Trainer и за ментор. Винаги съм се радвал да предавам знанията си, за да помагам на JYSK да се подобрява като компания. Така че тези два проекта се вписаха чудесно“, казва Патрик.

Обучението по избраните проекти се извършва чрез работни срещи, семинари и обмен на най-добри практики.

„Обученията ме изведоха напред в развитието ми. Направихме обмен на най-добри практики в група от 10 Store Managers и проведохме ролеви игри за това как да се справим с критични ситуации. Това беше много ценно. И преди съм обучавал Store Manager Trainees, но сега мога да подходя много по-задълбочено в обучението. Бих участвал отново в програмата „Choose Your Own Brick“ и мога само да я препоръчам“, казва Патрик.