Fejleszd a karriered új felelősségekkel
A "Choose Your Own Brick" a JYSK lehetősége a munkavállalók továbbképzésére. E programmal a munkavállalók saját karrierútjukat választhatják meg azáltal, hogy új feladatokat vállalnak meglévő munkakörükben. Hamarosan a program az összes elosztóközpontban is bevezetésre kerül.
A „Choose Your Own Brick” egy olyan eszköz, amellyel a munkavállalók és a vezetők folyamatosan fejlődhetnek és új dolgokat tanulhatnak meg. A program az elmúlt években került bevezetésre az áruházakban, és már nagyon sok esetben megmutatta értékét. Ezért ebben a pénzügyi évben az összes elosztó központban is bevezetésre kerül.
Mindig is élveztem, hogy tudásomat átadva segíthetek a JYSK-nek, mint vállalatnak fejlődni.
- Patrick Riehle, Breisach, JYSK németországi üzletvezető
A „téglák -bricks” különböző projektek, amelyek közül a munkavállalók – közvetlen vezetőjükkel együtt – választhatnak, hogy továbbfejlesszék munkakörüket.
„A „Choose Your Own Brick” célja nem csak az, hogy dolgozóinkat vertikálisan fejlesszük, hanem lehetőséget adjon számukra a tanulásra és a fejlődésre további projekteken, feladatokon és felelősségeken keresztül. Például egy áruházi kolléga az Alvásakadémia oktatójává válhat, vagy a JYSK influencerévé. Vagy egy üzletvezető vállalhatja a mentor szerepét az üzletvezető gyakornokok számára. Számos projekt közül választhatunk” – mondja Kateryna Babenko, a JYSK HR igazgatója.
Rugalmas program
A „Choose Your Own Brick” programnak van egy általános keretrendszere az összes JYSK-ország számára, de néhány ország továbbfejlesztette a programot, hogy megfeleljen munkakultúrájának.
"A "téglák" kiválasztása országonként eltérő lehet. Egyes országokban például van bútorakadémia, ahol oktatóként dolgozhatnak. Az a fontos, hogy a munkavállalók és a közvetlen vezetőjük megtalálják a legmegfelelőbbet, és itt a MYDEVELOPMENT jó lehetőség arra, hogy foglalkozzanak a lehetőségekkel, és azzal, hogy mely programok lennének megfelelőek az adott munkavállaló számára" - magyarázza Kateryna.
Tudásmegosztás a fejlődés érdekében
Patrick Riehle üzletvezető a német JYSK Breisach városában. Szerette volna munkakörét fejleszteni és nagyobb felelősséget vállalni. Ezért megbeszélte a lehetőségeit a területi vezetőjével.
„A MYDEVELOPMENT-en keresztül a területi vezetőm és én megvizsgáltuk a „Válaszd a saját tégládat = Choose Your Own Brick” programot. HR Business Partnerünk támogatásával megállapodtunk a Store Manager Trainee Co-Trainerben és a mentor projektekben. Mindig is szerettem átadni tudásomat, hogy segítsem a JYSK-öt vállalatként fejlődni. Szóval ez a két projekt remekül passzolt” – mondja Patrick.
A kiválasztott projektek képzése workshopokon, szemináriumokon és a legjobb gyakorlatok megosztásán keresztül történik.
„A tréningek vittek előre a fejlődésemben. A legjobb gyakorlatok megosztását 10 üzletvezetőből álló csoportban végeztük, és szerepjátékokat játszottunk a kritikus helyzetek kezelésére. Nagyon értékes volt. Korábban is képeztem már Store Manager Trainees-t, de most már sokkal elmélyültebb a képzés. Újra megcsinálnám a „Válaszd a saját tégládat” programot, és csak ajánlani tudom” – mondja Patrick.
