Udvid din karriere med nye ansvarsområder
'Choose Your Own Brick' er JYSKs mulighed for at opkvalificere medarbejderne. Med dette program kan medarbejderne vælge deres egen karrierevej ved at påtage sig nye ansvarsområder i deres eksisterende roller. Snart vil det også blive implementeret i alle distributionscentre.
'Choose Your Own Brick' er et værktøj for medarbejdere og ledere til løbende at udvikle sig og lære noget nyt. Programmet er blevet implementeret i butikkerne gennem de seneste år og har allerede vist sin værdi i mange tilfælde. Derfor vil det også blive implementeret i alle distributionscentre i løbet af indeværende regnskabsår.
Jeg har altid nydt at give min viden videre for at hjælpe JYSK med at blive bedre som virksomhed.
- Patrick Riehle, Store Manager i Breisach, JYSK Tyskland
Alle 'bricks' repræsenterer forskellige projekter, som medarbejderne kan vælge imellem sammen med deres nærmeste leder for at udvikle sig i deres rolle.
”Formålet med 'Choose Your Own Brick' er ikke kun at udvikle vores medarbejdere vertikalt, men også at give dem mulighed for at lære og udvikle sig gennem flere projekter, opgaver og nye ansvarsområder. For eksempel kan en butiksmedarbejder blive træner i Sleep Academy eller JYSK influencer. Eller en Store Manager kan påtage sig rollen som mentor for Store Manager Trainees. Vi har en lang række projekter at vælge imellem,” siger Kateryna Babenko, HR Director i JYSK.
Et fleksibelt program
'Choose Your Own Brick' har en overordnet ramme for alle JYSK-lande, men nogle lande har videreudviklet programmet, så det passer til deres arbejdskultur.
"Udvalget af 'bricks' kan variere fra land til land. For eksempel er der i nogle lande et Furniture Academy, hvor du kan arbejde som træner. Det vigtige er, at medarbejderne og deres nærmeste leder finder den bedste pasform, og her er MYDEVELOPMENT en god mulighed for at tage fat på mulighederne og hvilke bricks, der passer til de konkrete medarbejdere,” forklarer Kateryna.
Vidensdeling til forbedring
Patrick Riehle er Store Manager i Breisach, JYSK Tyskland. Han havde et ønske om at udvide sin rolle og få mere ansvar. Så han snakkede med sin District Manager om mulighederne.
“Gennem MYDEVELOPMENT undersøgte min District Manager og jeg programmet 'Choose Your Own Brick'. Med hjælp fra vores HR Business Partner blev vi enige om Store Manager Trainee Co-Trainer og mentorprojekterne. Jeg har altid nydt at give min viden videre for at hjælpe JYSK med at blive bedre som virksomhed. Så disse to projekter passede godt,” siger Patrick.
Træningen af de valgte projekter udføres gennem workshops, seminarer og deling af best practice.
”Træningerne har ført mig videre i min udvikling. Vi har delt best practice i en gruppe på 10 Store Managers, og vi lavede rollespil om, hvordan man håndterer kritiske situationer. Det var meget værdifuldt. Jeg har tidligere trænet Store Manager Trainees, men nu kan jeg gå meget mere i dybden med træningen. Jeg ville være en del af 'Choose Your Own Brick'-programmet igen og kan kun anbefale det til andre,” siger Patrick.
