Razvijte svojo kariero z novimi odgovornostmi

»Izberite lastni zidak« je JYSK-ova priložnost, da zaposleni nadgradijo svoje usposabljanje. S tem programom lahko zaposleni izberejo svojo karierno pot tako, da prevzamejo nove odgovornosti v okviru svojih obstoječih vlog. Kmalu ga bomo uvedli tudi v vseh distribucijskih centrih.

»Izberite lastni zidak« je orodje za zaposlene in vodje, s katerim se lahko nenehno razvijajo in se učijo novih stvari. Program se je v zadnjih letih izvajal v trgovinah in je že v številnih primerih izkazal svojo vrednost. Zato ga bomo v tem finančnem letu uvedli tudi v vseh distribucijskih centrih.

Vedno sem užival v posredovanju svojega znanja, da bi pomagal izboljšati JYSK kot podjetje.
- Patrick Riehle, vodja trgovine (Store Manager) v Breisachu, JYSK Nemčija

»Zidaki« so različni projekti, med katerimi lahko zaposleni skupaj s svojim neposrednim nadrejenim izbirajo za razvoj dejavnosti v svoji vlogi.

»Cilj programa »Izberite lastni zidak« ni le vertikalni razvoj naših zaposlenih, temveč jim daje tudi priložnost, da se učijo in razvijajo z dodatnimi projekti, nalogami in odgovornostmi. Zaposleni v trgovini lahko na primer postane inštruktor v akademiji spanja »Sleep Academy« ali vplivnež JYSK. Ali pa vodja trgovine (Store Manager) lahko prevzame vlogo mentorja za pripravnike za vodje trgovin (Store Manager Trainee). Izbiramo lahko med številnimi projekti,« pravi Kateryna Babenko, direktorica kadrovske službe (HR Director) pri podjetju JYSK.

Prilagodljiv program

Program »Izberite lastni zidak« ima splošen okvir za vse države družbe JYSK, vendar so nekatere države program razvile tako, da ustreza njihovi delovni kulturi.

»Izbira »zidakov« se lahko razlikuje glede na državo. Na primer, v nekaterih državah obstaja akademija pohištva Furniture Academy, kjer lahko delate kot inštruktor. Pomembno je, da zaposleni in njihov neposredni nadrejeni najdejo najboljšo možnost, in tukaj je MYDEVELOPMENT dobra priložnost za obravnavo priložnosti in kateri zidaki bi bili primerni za posamezne zaposlene,« pojasnjuje Kateryna.

Izmenjava znanja za izboljšave

Patrick Riehle je vodja trgovine (Store Manager) v Breisachu, JYSK Nemčija. Želel je razviti svojo vlogo in prevzeti več odgovornosti. Zato se je o svojih priložnostih pogovoril s svojim področnim vodjo (District Manager).

»Skozi program MYDEVELOPMENT sva se s področnim vodjem ukvarjala s programom »Izberite lastni zidak«. S podporo našega poslovnega partnerja za človeške vire (HR Business Partner) smo se dogovorili za pripravnika vodje trgovine (Store Manager Trainee Co-Trainer) in mentorske projekte. Vedno sem užival v posredovanju svojega znanja, da bi pomagal izboljšati JYSK kot podjetje. Zato sta se ta dva projekta odlično ujemala,« pravi Patrick.

Usposabljanje izbranih projektov poteka prek delavnic, seminarjev in izmenjave najboljših praks.

»Usposabljanja so me popeljala naprej v mojem razvoju. Delili smo najboljše prakse v skupini 10 vodij trgovin (Store Managers) in odigrali smo vlogo pri obvladovanju kritičnih situacij. To je bilo zelo dragoceno. Pred tem sem usposabljal pripravnike za vodje trgovin (Store Manager Trainees), zdaj pa se lahko poglobim v usposabljanje. Znova bi izbral svoj zidak in ga lahko samo priporočim,« pravi Patrick.