Développez votre carrière avec de nouvelles responsabilités

« Choose Your Own Brick » est l’occasion pour JYSK d’offrir un perfectionnement aux employés. Grâce à ce programme, les collaborateurs peuvent choisir leur propre parcours professionnel en assumant de nouvelles responsabilités dans leurs fonctions existantes. Il sera bientôt implémenté dans tous les centres de distribution.

« Choose Your Own Brick » est un outil permettant aux employés et aux managers de se développer et d’apprendre de nouvelles choses en permanence. Le programme a été mis en œuvre dans les magasins ces dernières années et a déjà fait ses preuves dans de nombreux cas. C’est pourquoi elle sera également mise en œuvre dans tous les centres de distribution au cours de cet exercice.

J’ai toujours aimé transmettre mes connaissances pour aider JYSK à s’améliorer en tant qu’entreprise.
- Patrick Riehle, Store Manager à Breisach, JYSK Allemagne

Les « bricks » sont différents projets parmi lesquels les collaborateurs peuvent choisir, avec l’accord de leur responsable direct, pour se développer dans leur rôle.

« L’objectif de « Choose Your Own Brick » n’est pas seulement de développer nos employés verticalement, mais aussi de leur donner l’opportunité d’apprendre et de se développer grâce à des projets, des tâches et des responsabilités supplémentaires. Par exemple, un employé de magasin peut devenir formateur à la Sleep Academy ou influenceur JYSK. Ou un Store Manager peut jouer le rôle de mentor pour les Store Manager Trainees. Nous avons le choix entre un grand nombre de projets », déclare Kateryna Babenko, HR Director chez JYSK.

Un programme flexible

« Choose Your Own Brick » a un cadre général pour tous les pays JYSK, mais certains pays ont développé davantage le programme pour l’adapter à leur culture de travail.

« La sélection des « bricks » peut varier d’un pays à l’autre. Par exemple, dans certains pays, il existe une « Furniture Academy » où vous pouvez travailler en tant que formateur. Ce qui est important, c’est que les employés et leur supérieur hiérarchique direct trouvent la meilleure solution, et MYDEVELOPMENT est ici une bonne opportunité pour aborder les opportunités et les « bricks » qui conviendraient aux employés spécifiques », explique Kateryna.

Partage des connaissances pour s’améliorer

Patrick Riehle est Store Manager à Breisach, JYSK Allemagne. Il souhaitait développer son rôle et assumer davantage de responsabilités. Il a donc discuté de ses opportunités avec son District Manager.

« À travers MYDEVELOPMENT, mon District Manager et moi-même avons étudié le programme « Choose Your Own Brick ». Avec le soutien de notre HR Business Partner, nous nous sommes mis d'accord sur le Store Manager Trainee Co-Trainer et les projets de mentor. J’ai toujours aimé transmettre mes connaissances pour aider JYSK à s’améliorer en tant qu’entreprise. Ces deux projets étaient donc parfaitement adaptés », explique Patrick.

La formation des projets choisis est réalisée par le biais d’ateliers, de séminaires et de partages de bonnes pratiques.

« Les formations m’ont fait progresser dans mon développement. Nous avons partagé les meilleures pratiques avec un groupe de 10 Store Managers et nous avons joué un rôle sur la manière de gérer les situations critiques. C’était très précieux. J’ai déjà formé des Store Manager Trainees, mais maintenant je peux approfondir la formation. Je ferai à nouveau le programme « Choose Your Own Brick » : je ne peux que le recommander ! » explique Patrick.