Drei Kolleg:innen erzählen, wie sie bei der Arbeit Empowerment erfahren
Gordana aus Slowenien, Vladislav aus Rumänien und Aleksander aus Dänemark erklären, was Empowerment für sie bedeutet.
Empowerment ist ein zentraler Bestandteil unserer JYSK-Values – und zwar ein ganz besonderer. Im vergangenen Jahr war Empowerment ein richtiges Schwerpunktthema.
Gordana Bodiroža ist als Retail Store Supporterin für JYSK Slowenien tätig. Und sie findet: Ihr Arbeitsumfeld ist von Inspiration und Empowerment geprägt.
„Bei JYSK ist jede Meinung wichtig und ich kann mich an jede:n wenden, wenn ich vor einer Herausforderung stehe. Meine Kolleg:innen inspirieren mich. Ich glaube, dass der Teamspirit und die starke Feedback-Kultur Merkmale sind, die JYSK zu einem motivierenden Arbeitsplatz machen. Ich bin froh, Teil von JYSK zu sein. Hier entwickele ich neue Fähigkeiten, lerne Kolleg:innen kennen und kann das tun, was ich liebe", sagt Gordana.
Freiheit und Kreativität
Vladislav Milushev arbeitet als Logistics Planning and Support Manager im Distribution Centre in Bozhurishte, Bulgarien.
„Was für mich Empowerment bedeutet? Freiheit und Raum für Kreativität zu haben! Empowerment bedeutet nicht nur Befugnisse zu haben. Empowerment heißt auch, dass man das Selbstvertrauen und die Fähigkeit hat, Ergebnisse zu beeinflussen und sinnvolle Beiträge zu leisten. Es geht um persönliches Wachstum. Es geht darum, mein Potenzial auszuschöpfen – und zwar mit der Unterstützung und Autonomie, die mir eingeräumt werden", sagt er und erinnert sich an eine Situation, in der er dieses Empowerment besonders stark gefühlt hat:
„Als ich noch als Logistics Controller tätig war, hat mir mein Manager unglaublich viel Vertrauen geschenkt. So durfte ich im Rahmen der Türkei-Expansion die SAP EWM-Prozesse für Updates hier im DC leiten. Diese Aufgabe hat mir einen Push verliehen und mich nachhaltig gestärkt, weil mein Manager an mich geglaubt hat."
Die richtige Person
Aleksander Bligaard, Regional Head of Sales JYSK Dänemark und Polen, hat die Verantwortung für neue Bereiche erhalten – ein Meilenstein, wie er findet.
„Ich fühle mich bestärkt, wenn mir eine Aufgabe oder ein Projekt übertragen wird. Das zeigt mir, dass ich genau die richtige Person bin, um diese Herausforderung zu meistern. Vor einem Jahr wurde mir die Möglichkeit gegeben, in der Abteilung Sales & Expansion die Leitung für Dänemark zu übernehmen, einem unserer umsatzstärksten Länder. Das hat mich stolz gemacht“, sagt er.
Wann fühlst du bei deiner Arbeit Empowerment? Teile diese Momente mit uns in den Kommentaren.
