Trojica kolega govore kako bivaju osnaženi na poslu

Gordana iz Slovenije, Vladislav iz Bugarske i Aleksander iz Danske objašnjavaju šta im znači osnaživanje. 

Osnaživanje je sastavni dio naših JYSKovih vrijednosti i osnaživanje je tokom prethodne godine bilo u posebnom fokusu u JYSKu. 

Gordana Bodiroža radi kao Retail Store Supporter u JYSKu u Sloveniji i inspiraciju i osnaživanje pronalazi u svom okruženju. 

„U JYSKu svako mišljenje je važno i mogu se svima oko sebe obratiti ako se suočavam s izazovom. Moje kolege me inspiriraju i vjerujem da su kolegijalnost i snažna kultura davanja povratnih informacija osobine JYSKa zbog kojih je to osnažujuće radno mjesto. Sretna sam što sam dio JYSKa gdje mogu razvijati nove vještine, upoznavati nove kolege i raditi ono što volim,” rekla je Gordana. 

Sloboda i kreativnost 

Vladislav Milushev radi kao Logistics Planning and Support Manager u JYSKovom distributivnom centru u Božurištu u Bugarskoj.. 

„Za mene, osnaživanje znači imati slobodu i prostor za kreativnost. Osnaživanje ne znači samo imati autoritet, već znači i imati samouvjerenost i sposobnost uticanja na ishode i donošenje smislenog doprinosa. To znači lični rast i ostvarivanje potencijala uz podršku i autonomiju koja mi je data,” rekao je i prisjetio se vremena kada se posebno osjetio osnaženim: 

„Jednom kada sam radio kao Logistics Controller, moj menadžer mi je povjerio zadatak da vodim SAP EWM proces za nadogradnju distributivnog centra u Božurištu (DCB) u okviru projekta u Turskoj. Zbog ove odgovornosti sam se osjećao osnaženim jer je moj menadžer vjerovao u moje sposobnosti.” 

Prava osoba 

Aleksander Bligaard, Regional Head of Sales u JYSKu u Danskoj i Poljskoj, posebno se osjetio osnaženim kada su mu date nove odgovornosti. 

„Osjećam se osnaženim kada dobijem zadatak, radnju, projekat ili slično i imam osjećaj da sam taj zadatak dobio jer sam prava osoba da pronađem rješenje. Prije godinu dana mi je ponuđena prilika da imam zaduženje u Danskoj, jednoj od najvećih zemalja po pitanju prometa, u odjelu za prodaju i proširenje. Kada mi je moj menadžer povjerio ovaj zadatak, bio sam ponosan i osjećao sam se da ima povjerenje u mene,” rekao je. 

Kada se osjećate osnaženim na poslu? Podijelite razmišljanja u komentaru u nastavku.