Trije sodelavci razložijo, kako se opolnomočijo pri delu

Gordana iz Slovenije, Vladislav iz Bolgarije in Aleksander z Danske razložijo, kaj zanje pomeni opolnomočenje. 

Opolnomočenje je sestavni del naših JYSK-ovih vrednot in v preteklem letu je bilo opolnomočenje v JYSK-u posebej izpostavljeno. 

Gordana Bodiroža je zaposlena v JYSK-u v Sloveniji kot specialistka za podporo trgovinam (Retail Store Supporter), navdih in opolnomočenje pa najde v svojem okolju. 

»V JYSK-u je vsako mnenje pomembno in v primeru težav se lahko obrnem na vse okoli sebe. Sodelavci me navdihujejo in verjamem, da sta odlična kolegialnost in močna kultura povratnih informacij značilnosti podjetja JYSK, zaradi katerih je to opolnomočeno delovno mesto. Vesela sem, da sem del podjetja JYSK, kjer lahko razvijam nova znanja, spoznavam nove sodelavce in delam, kar me veseli«, pravi Gordana. 

Svoboda in ustvarjalnost 

Vladislav Milušev je zaposlen kot vodja načrtovanja v logistiki in podpori (Logistics Planning and Support Manager) v JYSK-ovem distribucijskem centru v kraju Božurište v Bolgariji. 

»Zame opolnomočenje pomeni svobodo in prostor za ustvarjalnost. Opolnomočenje ne pomeni le imeti pooblastila, temveč tudi samozavest in sposobnost vplivati na rezultate in pomembno prispevati. Gre za osebno rast in uresničitev mojega potenciala ob podpori in samostojnosti,« pravi in se spominja trenutka, ko se je počutil še posebej opolnomočenega: 

»Ko sem delal kot kontrolor v logistiki (Logistics Controller), mi je vodja zaupal vodenje procesov SAP EWM za posodobitve distribucijskega centra Božurište (DCB) v projektu Turčija. Zaradi te odgovornosti sem se počutil opolnomočenega, saj je moj vodja verjel v moje sposobnosti.« 

Prava oseba 

Aleksander Bligaard, regionalni vodja prodaje (Regional Head of Sales) za JYSK Danska in Poljska, se je še posebej opolnomočil, ko mu je bila dodeljena nova odgovornost. 

»Ko dobim nalogo, ukrep, projekt ali kaj podobnega, se počutim opolnomočenega in imam občutek, da sem to nalogo dobil, ker sem prava oseba za iskanje rešitve. Pred enim letom mi je bila ponujena priložnost, da na oddelku za prodajo in širitev prevzamem odgovornost za Dansko, ki je ena naših največjih držav glede na promet. Zaradi zaupanja, ki mi ga je izkazal moj vodja, sem se počutil zaupanja vreden in ponosen,« pravi. 

Kdaj se pri svojem delu počutite opolnomočene? V spodnjih komentarjih delite svoje misli.