Skip to main content

Troje kolegów opowiada, jak zyskali poczucie sprawczości w pracy

Data:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Careers & HR

Gordana ze Słowenii, Vladislav z Bułgarii i Aleksander z Danii wyjaśniają, czym dla nich jest empowerment.

Empowerment jest integralną częścią wartości JYSK. W ciągu ostatniego roku w JYSK szczególnie skupialiśmy się na kwestiach związanych z poczuciem sprawczości u pracowników.

Gordana Bodiroža pracuje na stanowisku Retail Store Supporter w JYSK Słowenia i czerpie inspirację i siłę ze swojego otoczenia.

„W JYSK każda opinia jest ważna i mogę zwrócić się do każdego w moim otoczeniu, jeśli na mojej drodze pojawią się jakieś wyzwania. Inspirują mnie moi współpracownicy i wierzę, że świetna koleżeńska atmosfera i silna kultura feedbacku to cechy JYSK, które czynią to miejsce pracy dającym poczucie siły. Cieszę się, że jestem częścią JYSK, gdzie mogę rozwijać nowe umiejętności, poznawać nowych współpracowników i robić to, co kocham” – mówi Gordana.

Gordana Bodiroža
Gordana Bodiroža

Wolność i kreatywność

Vladislav Milushev pracuje na stanowisku Logistics Planning and Support Manager w centrum dystrybucyjnym JYSK w Bozhurishte w Bułgarii.

„Dla mnie empowerment oznacza posiadanie wolności i przestrzeni na kreatywność. Empowerment to nie tylko posiadanie autorytetu, ale także pewności siebie i zdolności wpływania na wyniki i wnoszenia znaczącego wkładu. Chodzi o rozwój osobisty i realizację mojego potencjału dzięki wsparciu i autonomii, jakie mi udzielono” – mówi i wspomina czas, kiedy czuł, że szczególnie posiada sprawczość:

„Kiedyś, gdy pracowałem jako kontroler logistyki, mój kierownik zaufał mi, abym poprowadził procesy SAP EWM dla aktualizacji centrum dystrybucyjnego w Bozhuriste (DCB) w związku z otwarciem sklepów w Turcji. Ta odpowiedzialność dała mi poczucie siły, ponieważ mój kierownik wierzył w moje umiejętności”.

Władysław Miluszew
Vladislav Milushev

Właściwa osoba

Aleksander Bligaard, Regional Head of Sales JYSK dla Danii, Polski, Wielkiej Brytanii i Irlandii poczuł szczególną sprawczość, gdy powierzono mu nowe obowiązki.

„Czuję sprawczość, kiedy dostaję zadanie, działanie lub projekt i czuję, że dostałem to zadanie, ponieważ jestem odpowiednią osobą, aby znaleźć rozwiązanie. Rok temu w dziale Sales & Expansion zaoferowano mi możliwość kierowania Danią, która jest jednym z naszych największych krajów pod względem obrotów. Okazanie mi tego zaufania przez mojego przełożonego sprawiło, że poczułem się dumny i obdarowany zaufaniem”, mówi.

Aleksander Bligaard
Aleksander Bligaard

Kiedy czujesz sprawczość na swoim stanowisku? Podziel się przemyśleniami w komentarzach poniżej.

Latest news

JYSK Romania celebrate Employer Award

Nowy rekord: 21 krajów JYSK z nagrodą dla najlepszego pracodawcy

- Coraz więcej krajów JYSK otrzymuje nagrody i certyfikaty potwierdzające bycie dobrym miejscem pracy. W 21 krajach przyznano nagrody i certyfikaty dla najlepszych pracodawców, takie jak „Top Employer”, „Great Place to Work” i „Inspiring Workplace”.

Man in a blue shirt and tie smiling

Lars-Kristian świętuje 40-lecie pracy w JYSK

- 1 lipca 2025 Retail Manager Lars-Kristian Koudal obchodzi 40. rocznicę pracy w JYSK. Jako najdłużej zatrudniony pracownik w JYSK Niemcy, jego kariera jest doskonałym przykładem poświęcenia i głęboko zakorzenionej pasji do handlu detalicznego.

JYSK Germany celebrates transition to Unified Commerce

Unified Commerce w Niemczech

- JYSK kontynuuje podróż w kierunku omnichannel, wdrażając platformę Unified Commerce w pierwszych trzech sklepach JYSK w Niemczech.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office