Wat empowerment betekent voor deze drie collega's

Gordana uit Slovenië, Vladislav uit Bulgarije en Aleksander uit Denemarken leggen uit wat empowerment voor hen betekent.

Empowerment is een belangrijk onderdeel van onze JYSK-waarden. Ook kreeg empowerment het afgelopen jaar speciale aandacht binnen JYSK.

Gordana Bodiroža werkt als Retail Store Supporter bij JYSK Slovenië en vindt inspiratie en empowerment in haar omgeving.

“Bij JYSK is elke mening belangrijk en ik kan bij iedereen om me heen terecht als ik ergens mee zit. Ik word geïnspireerd door mijn collega's en geloof dat collegialiteit en een sterke feedbackcultuur kenmerken zijn van JYSK, wat het een stimulerende werkplek maakt. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van JYSK, waar ik nieuwe vaardigheden kan ontwikkelen, nieuwe collega's kan ontmoeten en kan doen wat ik leuk vind”, zegt Gordana.

Vrijheid en creativiteit

Vladislav Milushev werkt als Logistics Planning & Support Manager bij het distributiecentrum van JYSK in Bozhurishte (Bulgarije).

“Voor mij betekent empowerment vrijheid en ruimte voor creativiteit. Empowerment gaat niet alleen over autoriteit, maar ook over het vertrouwen en de mogelijkheid om resultaten te beïnvloeden en zinvolle bijdragen te leveren. Het gaat over persoonlijke groei en het realiseren van mijn potentieel met de steun en autonomie die ik krijg”, zegt hij.

Hij herinnert zich een moment waarop hij zich bijzonder empowered voelde: “Toen ik nog als Logistics Controller werkte, vertrouwde mijn manager mij toe om de SAP EWM-processen voor Bozhurishte-updates in het Turkije-project te leiden. Deze verantwoordelijkheid gaf mij een gevoel van empowerment, omdat mijn manager geloofde in mijn capaciteiten.”

De juiste persoon

Aleksander Bligaard, Regional Head of Sales van JYSK in Denemarken en Polen, ervaart een bijzonder gevoel van empowerment als hij nieuwe verantwoordelijkheden krijgt.

“Ik voel me gesterkt als ik een taak, actie, project of iets dergelijks krijg en het gevoel heb dat ik deze taak heb gekregen, omdat ik de juiste persoon ben om hier een oplossing voor te vinden. Een jaar geleden kreeg ik de kans om leiding te geven aan Denemarken, een van onze grootste landen gemeten naar omzet, op de afdeling Sales & Expansion. Dat mijn manager mij dit vertrouwen gaf, gaf me een vertrouwd en trots gevoel,” zegt hij.

Wanneer voel jij je empowered in je werk? Deel het in de comments hieronder.