Rozvoj kariéry prostredníctvom novej zodpovednosti
„Choose Your Own Brick“ (preklad: „Vyber si svoju kocku“) je príležitosťou na ďalšie vzdelávanie, ktorú JYSK ponúka svojim zamestnancom. Vďaka tomuto programu si môžu zamestnanci vybrať svoju vlastnú kariérnu cestu tým, že prevezmú nové zodpovednosti vo svojich existujúcich pozíciách. Program bude čoskoro implementovaný aj vo všetkých distribučných centrách.
„Vyber si svoju kocku“ je nástroj pre zamestnancov a manažérov, aby sa mohli neustále rozvíjať a učiť sa nové veci. Program bol v predajniach implementovaný v posledných rokoch a svoju hodnotu už ukázal v mnohých prípadoch. Preto bude v tomto finančnom roku implementovaný aj vo všetkých distribučných centrách.
Vždy som rád odovzdával svoje vedomosti, aby som JYSKu pomohol zlepšovať sa.
- Patrick Riehle, vedúci predajne JYSK Breisach, Nemecko
„Kocky“ sú rôzne projekty, medzi ktorými si môžu zamestnanci v spolupráci s ich priamym nadriadeným vybrať, aby sa mohli vo svojej pozícii rozvíjať.
„Účelom projektu 'Vyber si svoju kocku' nie je len vertikálny rozvoj našich zamestnancov, ale aj dať im príležitosť učiť sa a rozvíjať sa prostredníctvom ďalších projektov, úloh a zodpovedností. Napríklad zamestnanec predajne sa môže stať trénerom v Sleep Academy alebo influencerom JYSK. Alebo vedúci predajne môže prevziať úlohu mentora pre účastníkov SMT (Store Manager Trainee). Máme na výber veľké množstvo projektov,“ hovorí Kateryna Babenko, HR Director v JYSKu.
Flexibilný program
„Vyber si svoju kocku“ má všeobecný rámec pre všetky krajiny JYSKu, ale niektoré krajiny tento program ďalej rozvinuli, aby vyhovoval ich pracovnej kultúre.
„Výber „kociek“ sa môže v jednotlivých krajinách líšiť. Napríklad v niektorých krajinách existuje Akadémia nábytku, kde môžete pracovať ako školiteľ. Dôležité je, že zamestnanci a ich bezprostredný manažér nájdu to najlepšie - a tu je MYDEVELOPMENT dobrou príležitosťou na to, aby sme našli príležitosti a určili, ktoré kocky by boli vhodné pre konkrétnych zamestnancov,“ vysvetľuje Kateryna.
Zdieľaním vedomostí k zlepšeniu
Patrick Riehle je vedúci predajne v nemeckom Breisach. Mal záujem o rozvoj v rámci svojej pozície a chcel získať viac zodpovednosti. Preto prediskutoval svoje možnosti so svojím District Manangerom.
„Prostredníctvom MYDEVELOPMENT sme sa s mojím DM pozreli na program „Vyber si svoju kocku“. S podporou nášho HR Business Partnera sme sa dohodli, že sa budem spolupodieľať na programe Store Manager Trainee a na mentorských projektoch. Vždy som rád odovzdával svoje vedomosti, aby som pomohol JYSKu zlepšovať sa. Takže tieto dva projekty sa skvele hodili,“ hovorí Patrick.
Školenie vo vybraných projektov sa uskutočňuje prostredníctvom workshopov, seminárov a zdieľania osvedčených postupov.
„Tréningy ma posunuli vpred v mojom rozvoji. V skupine 10 vedúcich predajní sme prebrali zdieľanie osvedčených postupov a vyskúšali sme rolové hry na tému riešenie kritických situácií. Bolo to veľmi prínosné. Už som školil účastníkov programu Store Manager Trainee, ale teraz sa môžem školeniam venovať podrobnejšie. Do programu „Vyber si svoju kocku“ by som šiel znovu a môžem to len odporučiť,“ hovorí Patrick.
