„Bring Dedication“ erreichte mehr als 53 Millionen Menschen
Die Kampagne "Bring Dedication" erreichte mehr als 53 Millionen Menschen und brachte über 25.000 Registrierungen auf der Kampagnenseite.
Schlüsselfiguren
53,9 Millionen Menschen erreicht
975.000 Besuche auf der Kampagnenseite
764.000 Besuche auf den Baustellen
25.000 Register für weitere Informationen
12 % mehr Bewerber als normal
Im Frühjahr 2022 führte JYSK eine Rekrutierungskampagne mit dem Namen „Bring Dedication“ durch. Ziel war es, Kandidat:innen für offene Stellen bei JYSK zu gewinnen und die Bekanntheit von JYSK zu steigern.
„Wir wollen in den Märkten, in denen wir noch nicht so bekannt sind, sichtbarer werden. Ziel der Kampagne war es also, bei der nächsten Jobsuche in Erinnerung zu bleiben“, sagt Camilla Ölander, Employer Branding Managerin.
Die Kampagne erreichte 53,9 Millionen Menschen in allen JYSK-Ländern, mit Ausnahme von Rumänien und der Ukraine, wo sie nicht verbreitet wurde.
Es ist ziemlich erstaunlich, dass sich über 25.000 Menschen für JYSK interessiert haben. Darauf kann
man stolz sein.
- Camilla Ölander, Employer Branding Managerin.
25.000 Menschen haben sich angemeldet
Während die Kampagne lief, konnten sich Personen registrieren, die JYSK als interessanten Arbeitsplatz empfanden. Anschließend konnte die Personalabteilung weitere Informationen an die interessierten Kandidat:innen senden, z. B. wenn in ihrer Nähe eine Stelle frei wurde.
„Es ist ziemlich erstaunlich, dass sich über 25.000 Menschen für JYSK interessiert haben. Darauf kann man stolz sein. Wenn sich die Leute registriert hatten, konnten wir ihnen etwas besser in Erinnerung bleiben, weil sie uns erlaubten, ihnen relevante Jobinformationen zuzusenden“, sagt Camilla.
Lokalisierte Kampagnen
Der Rahmen der Kampagne wurde von den Personal- und Marketingabteilungen bestimmt, aber jedes Land war für die Lokalisierung der Kampagne verantwortlich, um eine bessere Reichweite zu erzielen. Dies wurde beispielsweise durch lokale Wettbewerbe, organische TikTok-Videos und organische Facebook-Posts genutzt, sowohl mit neuen Inhalten als auch durch das Teilen der offiziellen Inhalte.
„Es ist sehr wichtig, die Kampagnen zu lokalisieren. Das Wissen darüber, wie man die Bevölkerung erreicht, ist in jedem Land am besten. Wir haben Filialen in vielen Gegenden, größeren und kleineren Städten, und dort müssen wir sichtbar sein und für Kandidat:innen im Vordergrund stehen, wenn sie sich für ihren Arbeitgeber entscheiden“, sagt Camilla.
JYSK hat jetzt viele Daten, an denen es sich messen kann, wenn die nächste Rekrutierungskampagne im kommenden Frühjahr läuft.
„Wir haben viel aus dieser Kampagne gelernt. Jetzt nehmen wir Verbesserungen vor und testen zum Beispiel die Leistung von Plattformen für das nächste Mal, damit wir noch mehr großartige Kollegen für JYSK gewinnen können“, sagt Camilla.
