Utveckla din karriär med nya ansvarsområden

'Choose Your Own Brick' är JYSK:s möjlighet att kompetenshöja medarbetarna. Med detta program kan anställda välja sin egen karriärväg genom att ta på sig nya ansvarsområden i sina befintliga roller.

'Choose Your Own Brick' är ett verktyg för medarbetare och chefer att ständigt utvecklas och lära sig nya saker. Programmet har implementerats i butikerna under de senaste åren och har redan visat sitt värde i många fall. Därför kommer det även att implementeras i alla distributionscenter under detta verksamhetsår.

Jag har alltid tyckt om att dela med mig av mina kunskaper för att hjälpa JYSK att utvecklas som företag.
- Patrick Riehle, butikschef i Breisach, JYSK Tyskland

”Klossarna” är olika projekt som anställda kan välja mellan, tillsammans med sin närmaste chef, för att utveckla i sin roll.

– Syftet med 'Choose Your Own Brick' är inte bara att utveckla våra medarbetare vertikalt, utan också att ge dem möjlighet att lära och utvecklas genom ytterligare projekt, uppgifter och ansvar. En butiksanställd kan till exempel bli instruktör för "Sleep Academy" eller bli en  "JYSK influencer" och en butikschef kan ta rollen som mentor för en trainee. Vi har ett stort antal roller att välja mellan, säger Kateryna Babenko, HR-direktör på JYSK.

Ett flexibelt program

'Choose Your Own Brick' har ett generellt ramverk för alla JYSK-länder, men vissa länder har utvecklat programmet vidare för att passa deras arbetskultur.

– Utvalet av "klossar" kan variera från land till land. I vissa länder finns det till exempel en "Möbelakademi" där du kan arbeta som tränare. Det viktiga är att medarbetarna och deras närmaste chef hittar den bästa passformen, och här är MYDEVELOPMENT ett bra tillfälle att se över möjligheterna och vilka klossar som skulle passa de specifika medarbetarna”, förklarar Kateryna.

Kunskapsdelning för att förbättra

Patrick Riehle är butikschef i Breisach, JYSK Tyskland. Han hade en vilja att utveckla sin roll och få mer ansvar. Så han diskuterade sina möjligheter med sin distriktschef.

– Genom MYDEVELOPMENT tittade jag och min distriktschef på programmet 'Choose Your Own Brick'. Med stöd från vår HR Business Partner kom vi överens om "Store Manager Trainee Co-Trainer" och mentorprojekten. Jag har alltid tyckt om att förmedla mina kunskaper för att hjälpa JYSK att utvecklas som företag. Så de här två projekten passade bra, säger Patrick.

Utbildningen av de valda projekten genomförs genom workshops, seminarier och utbyte av bästa praxis.

– Träningarna har fört mig framåt i min utveckling. Vi har delat best praxis i en grupp på 10 butikschefer, och vi spelade rollspel om hur man hanterar kritiska situationer. Det var mycket värdefullt. Jag har utbildat Store Manager Trainees tidigare, men nu kan jag gå mycket mer på djupet med utbildningen. Jag skulle göra "Choose Your Own Brick" igen och kan bara rekommendera det, säger Patrick.