„Bring Dedication” dotarło do ponad 53 milionów ludzi
Data:
Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
Kategoria:
Tłumaczenie: www.languagewire.com
Kampania Bring Dedication dotarła do ponad 53 milionów osób i zdobyła ponad 25 000 rejestracji osób na stronie kampanii.
Kluczowe wskaźniki
Dotarliśmy do 53,9 miliona osób
975 000 wizyt na stronie kampanii
764 000 wizyt na stronach z ofertami pracy
25 000 rejestracji, aby uzyskać więcej informacji
12% więcej kandydatów niż zwykle
Wiosną 2022 roku JYSK rozpoczął kampanię rekrutacyjną o nazwie „Bring Dedication”. Celem było przyciągnięcie kandydatów na wolne stanowiska w JYSK i zwiększenie świadomości JYSK.
„Chcemy być bardziej widoczni na rynkach, na których nie jesteśmy jeszcze dobrze znani. Tak więc celem kampanii było to, by ludzie o nas pamiętali następnym razem, gdy będą szukać nowej pracy” — mówi Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Kampania obejmowała 53,9 miliona osób we wszystkich krajach JYSK, z wyjątkiem Rumunii i Ukrainy, gdzie nie była rozpowszechniana.
To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni.
– Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25 000 zarejestrowanych osób
Gdy kampania się zakończyła, ludzie mogli zarejestrować się, jeśli JYSK okazał się interesującym miejscem pracy. Następnie dział kadr może wysłać więcej informacji do zainteresowanych kandydatów, np. gdy stanowisko zostanie otwarte na ich lokalnym obszarze.
„To niesamowite, że mieliśmy ponad 25 000 osób zainteresowanych JYSK. To coś, z czego możemy być dumni. Kiedy ludzie się zarejestrowali, byliśmy w stanie trochę bardziej pozostać w ich pamięci, ponieważ pozwolili nam przesyłać im informacje dotyczące pracy” — mówi Camilla.
Zlokalizowane kampanie
Motywem przewodnim kampanii były działy HR i marketingu, ale każdy kraj był odpowiedzialny za zlokalizowanie kampanii, aby uzyskać lepszy zasięg. Wykorzystano ją na przykład poprzez lokalne konkursy, organiczne filmy na TikToku i organiczne posty na Facebooku, zarówno nowe treści, jak i udostępnianie oficjalnych treści.
„Bardzo ważne jest zlokalizowanie kampanii. W każdym kraju najlepiej wiedzą, jak dotrzeć do miejscowych. Mamy sklepy w wielu lokalnych regionach, dużych i mniejszych miastach i właśnie tam musimy być widoczni i być dla kandydatów, gdy wybierają swojego pracodawcę” — mówi Camilla.
JYSK ma teraz wiele danych, z którymi może się zmierzyć, gdy kolejna kampania rekrutacyjna rozpocznie się wiosną przyszłego roku.
„W tej kampanii wiele się nauczyliśmy. Teraz wprowadzamy ulepszenia i testujemy, na przykład, wydajność platform po raz kolejny, abyśmy mogli przyciągnąć jeszcze więcej wspaniałych kolegów w JYSK” — mówi Camilla.
