A "Bring Dedication" kampány több mint 53 millió embert ért el
A Bring Dedication kampány több mint 53 millió embert ért el, és több mint 25 000 feliratkozást eredményezett a kampány oldalán.
Kulcsadatok
53,9 millió embert ért el
975 000 látogatás a kampányoldalon
764 000 látogatás az állásoldalon
25 000 regisztráció további információért
12%-kal több jelentkező a szokásosnál
2022 tavaszán a JYSK toborzó kampányt indított „Bring Dedication” néven. A cél az volt, hogy jelentkezőket vonzzanak a JYSK megüresedett pozícióira, és növeljék a JYSK ismertségét.
„Szeretnénk láthatóbbá válni azokon a piacokon, ahol még nem ismertek bennünket. A kampány célja tehát az volt, hogy amikor az emberek legközelebb új állást keresnek, emlékezzenek ránk” – mondja Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
A kampány 53,9 millió embert ért el a JYSK összes országában, kivéve Romániát és Ukrajnát, ahol nem futott a kampány.
Egészen elképesztő, hogy több mint 25 000 ember érdeklődött a JYSK iránt. Erre büszkének kell lenni.
- Camilla Ölander, munkáltatói márka menedzser.
25 ezren jelentkeztek
Amikor a kampány futott, az emberek regisztrálhattak, ha a JYSK-et érdekes munkahelynek találták. Ezt követően a HR további információkat tudott küldeni az érdeklődő jelentkezőknek, pl. amikor megnyílt egy állás a környéken.
„Elképesztő, hogy több mint 25 000 ember érdeklődött a JYSK iránt. Erre büszkének kell lenni. Amikor az emberek regisztráltak, egy kicsit jobban meg tudtunk maradni az emberek tudatában, mert lehetővé tették, hogy elküldjük nekik a releváns állásinformációkat” – mondja Camilla.
Lokalizált kampányok
A kampány keretét a HR és a Marketing osztály vezérelte, de minden ország felelőssége volt a kampány lokalizálása a jobb elérés érdekében. Ezt például helyi versenyeken, organikus TikTok-videókon és organikus Facebook-bejegyzéseken keresztül hasznosították, mind az új tartalmak, mind a hivatalos tartalom megosztása révén.
„Nagyon fontos a kampányok lokalizálása. A helyiek elérésére vonatkozó ismereteket legjobban az országok ismerik. Számos helyi területen, nagyobb és kisebb városokban vannak üzleteink, és itt kell láthatónak lennünk, és ott kell lennünk a jelöltek fejében, amikor munkáltatót választanak” – mondja Camilla.
A JYSK-nek most rengeteg adata van, amelyekhez mérhető a következő toborzási kampány jövő tavasszal.
„Sokat tanultunk ebből a kampányból. Most fejlesztéseket hajtunk végre, és például a következő alkalommal teszteljük majd a platformok teljesítményét, hogy még több nagyszerű kollégát vonzhassunk a JYSK-hez” – mondja Camilla.
