“Bring Dedication” kampanja dosegnula je više od 53 milijuna ljudi
Kampanja Bring Dedication dosegnula je više od 53 milijuna ljudi i stekla više od 25.000 prijava na stranici kampanje.
Ključni podatci
Dosegnuto je 53,9 milijuna ljudi
975.000 posjeta stranici kampanje
764.000 posjeta stranicama za zapošljavanje
25.000 registriranih upita za više informacija
12% više prijava
U proljeće 2022. JYSK je proveo kampanju zapošljavanja pod nazivom “Bring Dedication”. Cilj je bio privući kandidate za slobodna radna mjesta u JYSKu i povećati svijest o kompaniji.
“Želimo postati vidljiviji na tržištima na kojima još nismo dovoljno poznati. Dakle, svrha kampanje je bila da bude zapažena i zapamćena tako da nas se potencijalni kandidati sjete sljedeći puta kada budu tražili novi posao,” kaže Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Kampanja je dosegla 53,9 milijuna ljudi u svim JYSK zemljama, osim Rumunjske i Ukrajine, gdje nije provedena.
Prilično je nevjerojatno da smo imali više od 25.000 ljudi zainteresiranih za JYSK. To je nešto čime se treba ponositi.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Prijavilo se 25.000 ljudi
Dok je kampanja trajala, ljudi su se imali priliku registrirati ako su smatrali da je JYSK zanimljivo radno mjesto za njih. Nakon toga, HR im je mogao poslati više informacija, npr. kada se otvori radno mjesto u njihovoj lokalnoj sredini.
“Nevjerojatno je da smo imali više od 25.000 ljudi zainteresiranih za JYSK. To je nešto čime se treba ponositi. Nakon što su se ljudi registrirali, imali smo priliku ostati malo duže u njihovim mislima budući su nam dopustili da im naknadno pošaljemo relevantne informacije o radnom mjestu.” kaže Camilla.
Lokalizirane kampanje
Okvir kampanje vodili su odjel za ljudske resurse i marketing, ali svaka je zemlja bila odgovorna za lokalizaciju kampanje kako bi se postigao što bolji doseg. Tako je kampanja dodatno podržana kroz, na primjer, lokalna natjecanja, organske TikTok videozapise i organske objave na Facebooku, kroz koje je podijeljen novi sadržaj ali i centralno osmišljen sadržaj.
“Jako je važno lokalizirati kampanje. Znanje o tome kako doći do lokalnog stanovništva najbolje znaju timovi unutar svake zemlje. Imamo trgovine u mnogim sredinama, većim i manjim gradovima, i tu moramo biti vidljivi i biti vidljivi kandidatima pri odabiru poslodavca”, kaže Camilla.
JYSK je nakon provedene kampanje prikupio mnogo podataka korisnih za pokretanje sljedeće kampanje planirane za sljedeće proljeće.
“Puno smo naučili kroz ovu kampanju . Sada radimo na poboljšanju i testiramo, na primjer, performanse platformi za sljedeći put, tako da možemo privući još više sjajnih kolega.”, zaključila je Camilla.
