Αναπτύξτε την καριέρα σας με νέες ευθύνες

Το «Choose Your Own Brick» είναι η ευκαιρία της JYSK για την αύξηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Με αυτό το πρόγραμμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τη δική τους πορεία σταδιοδρομίας αναλαμβάνοντας νέες ευθύνες στους υφιστάμενους ρόλους τους. Σύντομα θα εφαρμοστεί σε όλα τα κέντρα διανομής.

Το «Choose Your Own Brick» είναι ένα εργαλείο για τους εργαζόμενους και τους διευθυντές ώστε να αναπτύσσονται συνεχώς και να μαθαίνουν νέα πράγματα. Το πρόγραμμα έχει εφαρμοστεί στα καταστήματα τα τελευταία χρόνια και έχει ήδη δείξει την αξία του σε πολλές περιπτώσεις. Τώρα, θα εφαρμοστεί και σε όλα τα Κέντρα Διανομής εντός του οικονομικού έτους.

Πάντα μου άρεσε να μοιράζομαι τις γνώσεις μου για να βοηθήσω την JYSK να βελτιωθεί ως εταιρεία.
- Patrick Riehle, Store Manager στο Breisach της JYSK Γερμανίας

Τα «τούβλα» είναι διαφορετικά έργα που οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ τους, ή μαζί με τον άμεσο προϊστάμενό τους, για να εξελίξουν τον ρόλο τους.

«Σκοπός του 'Choose Your Own Brick' δεν είναι μόνο η εξέλιξη των εργαζομένων, αλλά και να τους δώσει την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν μέσω πρόσθετων έργων, εργασιών και αρμοδιοτήτων. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος καταστήματος μπορεί να γίνει Εκπαιδευτής στο Sleep Academy ή influencer της JYSK. Ή ένας Store Manager μπορεί να αναλάβει το ρόλο του μέντορα για τους εκπαιδευόμενους Store Manager. Έχουμε μια μεγάλη ποικιλία έργων για να διαλέξουμε», λέει η Kateryna Babenko, HR Director στη JYSK.

Ευέλικτο πρόγραμμα

Το «Choose Your Own Brick» έχει ένα γενικό πλαίσιο για όλες τις χώρες της JYSK, αλλά ορισμένες χώρες έχουν αναπτύξει περαιτέρω το πρόγραμμα ώστε να ταιριάζει στην εργασιακή τους κουλτούρα.

«Η επιλογή των «τούβλων» μπορεί να διαφέρει από χώρα σε χώρα. Για παράδειγμα, σε ορισμένες χώρες υπάρχει Furniture Academy όπου μπορείτε να εργαστείτε ως εκπαιδευτής. Αυτό που είναι σημαντικό είναι οι εργαζόμενοι και ο άμεσος προϊστάμενός τους να βρίσκουν την καλύτερη εφαρμογή, και εδώ το MYDEVELOPMENT είναι μια καλή ευκαιρία να δούμε νέες ευκαιρίες και ποια τούβλα θα ήταν κατάλληλα για συγκεκριμένους εργαζόμενους», εξηγεί η Kateryna.

Ανταλλαγή γνώσεων για βελτίωση

Ο Patrick Riehle είναι Store Manager στο Breisach της JYSK Γερμανίας. Ήθελε να αναπτύξει τον ρόλο του και να αναλάβει περισσότερες ευθύνες. Έτσι, συζήτησε τις ευκαιρίες του με τον District Manager του.

«Μέσω του MYDEVELOPMENT, ο District Manager μου και εγώ εξετάσαμε το πρόγραμμα 'Choose Your Own Brick'. Με την υποστήριξη του HR Business Partner μας, συμφωνήσαμε για το Store Manager Trainee Co-Trainer και τα έργα καθοδήγησης. Πάντα μου άρεσε να μοιράζομαι τις γνώσεις μου για να βοηθήσω την JYSK να βελτιωθεί ως εταιρεία. Έτσι, αυτά τα δύο έργα ήταν εξαιρετικά κατάλληλα», λέει ο Patrick.

Η εκπαίδευση των επιλεγμένων έργων πραγματοποιείται μέσω εργαστηρίων, σεμιναρίων και ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών.

«Οι εκπαιδεύσεις με βοήθησαν να εξελιχθώ. Έχουμε μοιραστεί τις βέλτιστες πρακτικές σε μια ομάδα 10 Store Manager και κάναμε παιχνίδια ρόλων για τον τρόπο διαχείρισης κρίσιμων καταστάσεων. Ήταν πολύτιμη εμπειρία. Έχω εκπαιδεύσει εκπαιδευόμενους Store Manager στο παρελθόν, αλλά τώρα μπορώ να εμβαθύνω πολύ περισσότερο στην εκπαίδευση. Θα έκανα ξανά το 'Choose Your Own Brick' και μπορώ μόνο να το συστήσω», λέει ο Patrick.