« Bring Dedication » a touché plus de 53 millions de personnes
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Author: Lisette Købsted-Nielsen, Communications Consultant
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Traduction: www.languagewire.com
La campagne Bring Dedication a atteint plus de 53 millions de personnes et plus de 25 000 inscriptions ont été enregistrées sur la page de la campagne.
Chiffres clés
53,9 millions de personnes atteintes
975 000 visites sur la page de la campagne
764 000 visites sur les chantiers
25 000 registres pour plus d’informations
12 % de candidats en plus par rapport à la normale
Au printemps 2022, JYSK a mené une campagne de recrutement intitulée « Bring Dedication ». L’objectif était d’attirer des candidats à des postes vacants chez JYSK et d’accroître la popularité de JYSK.
« Nous voulons être plus visibles sur les marchés où nous ne sommes pas encore très connus. L’objectif de la campagne était qu'au moment de chercher un nouvel emploi, les gens pensent à nous », explique Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
La campagne a atteint 53,9 millions de personnes dans tous les pays JYSK, à l’exception de la Roumanie et de l’Ukraine, où elle n’a pas été diffusée.
C’est assez incroyable que nous ayons plus de 25 000 personnes intéressées par JYSK. Et nous pouvons en être fiers.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25 000 personnes inscrites
Lorsque la campagne s’est déroulée, les gens ont pu indiquer s’ils trouvaient JYSK intéressant. Ensuite, les RH pouvaient envoyer plus d’informations aux candidats intéressés, par exemple : lorsqu’un poste était ouvert dans leur région.
« C’est assez incroyable que plus de 25 000 personnes aient été intéressées par JYSK. Et nous pouvons en être fiers. Lorsque les gens ont fait part de leur avis, nous nous sommes faits un peu plus présents dans leur esprit, car ils nous ont permis de leur envoyer des informations sur des postes pertinents », explique Camilla.
Campagnes locales
Le cadre de la campagne était dirigé par les départements RH et Marketing, mais chaque pays était responsable de la localisation de la campagne pour en améliorer la portée. Il a par exemple été décidé d'organiser des concours locaux, de publier des vidéos organiques sur TikTok et des contenus organiques sur Facebook, qu'ils soient nouveaux ou qu'il s'agisse du partage de contenus officiels.
« Il est très important de localiser les campagnes. Les employés dans chaque pays savent mieux que quiconque comment atteindre les locaux. Nous avons des magasins dans de nombreuses régions, dans des villes plus ou moins grandes, et c’est là que nous devons être visibles pour que les candidats nous aient à l'esprit lorsqu’ils choisissent leur employeur », explique Camilla.
JYSK dispose désormais de nombreuses données auxquelles se référer pour la prochaine campagne de recrutement qui aura lieu au printemps prochain.
« Nous avons beaucoup appris de cette campagne. Désormais, nous apportons des améliorations et testons, par exemple, les performances des plateformes pour la prochaine campagne, afin d’attirer encore plus d'individus formidables chez JYSK », déclare Camilla.
