"Bring Dedication" set af over 53 millioner mennesker
Kampagnen Bring Dedication nåede ud til mere end 53 millioner mennesker og fik over 25.000 registreringer på kampagnesiden.
Nøgletal
53,9 millioner mennesker nået
975.000 besøg på kampagnesiden
764.000 besøg på jobsiderne
25.000 registrerede til mere information
12% flere ansøgere end normalt
I foråret 2022 kørte JYSK en rekrutteringskampagne med navnet ”Bring Dedication”. Målet var at tiltrække kandidater til ledige stillinger og øge kendskabet til JYSK.
”Vi vil gerne blive mere synlige på de markeder, hvor vi ikke er så kendte endnu. Så formålet med kampagnen var at blive husket næste gang, folk vil have et nyt job,” siger Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
Kampagnen nåede ud til 53,9 millioner mennesker i alle JYSK-lande, undtagen Rumænien og Ukraine, hvor den ikke blev distribueret.
Det er ret fantastisk, at vi havde over 25.000, der er interesserede i JYSK. Det er noget at være stolt af.
- Camilla Ölander, Employer Branding Manager.
25.000 mennesker registrerede sig
Da kampagnen kørte, var det muligt for folk at registrere sig, hvis de synes, at JYSK kunne være en interessant arbejdsplads. Bagefter kunne HR sende mere information til de interesserede kandidater, for eksempel når en stilling blev ledig i deres lokalområde.
”Det er ret fantastisk, at vi havde over 25.000 interesserede i JYSK. Det er noget at være stolt af. Når folk havde registreret sig, kunne vi holde os lidt mere fremme i hukommelsen, fordi de gav os mulighed for at sende dem relevante joboplysninger,” siger Camilla.
Lokaliserede kampagner
Rammen for kampagnen blev drevet af HR- og marketingafdelingerne, men hvert land var ansvarlig for at lokalisere kampagnen for at opnå en bedre rækkevidde. Dette blev udnyttet gennem for eksempel lokale konkurrencer, organiske TikTok-videoer og organiske Facebook-opslag, både nyt indhold og deling af det officielle indhold.
”Det er meget vigtigt at lokalisere kampagnerne. Hvert land har bedst viden om, hvordan man når de lokale. Vi har butikker i mange lokalområder, større og mindre byer, og det er der, vi skal være synlige og blive husket af kandidaterne, når de skal vælge deres arbejdsgiver,” siger Camilla.
JYSK har nu en masse data at måle på, når næste rekrutteringskampagne kører næste forår.
"Vi har lært meget af denne kampagne. Nu laver vi forbedringer og tester for eksempel forskellige platformes ydeevne til næste gang, så vi kan tiltrække endnu flere gode kollegaer i JYSK,” siger Camilla.
