JYSK Italien investiert in die Entwicklung der Mitarbeitenden
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Author: Laura Glintborg Mouritsen, Student Help, Communications
Kategorie: Careers & HR , People , Sustainability
Am 26. Februar hat JYSK Italien den Startschuss für das erste District Manager Trainee (DMT)-Programm im Head Office in Mailand gegeben. Fünf Trainees machen den Anfang. Sie werden ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickeln.
JYSK Italien befindet sich in einer rasanten Entwicklung und verfolgt dabei ein klares Ziel: 350 Stores im gesamten Land. Um diese Mission zu erfüllen, investiert JYSK Italien in Entwicklung und Schulungen für Mitarbeitende. Schließlich braucht es für diese starken Ambitionen eine gut gefüllte Talentpipeline in der Organisation – und das auf allen Ebenen.
Ich habe große Erwartungen an das DMT-Programm.
- Marlene Moretti| District Managerin
Letztes Jahr hat JYSK Italien mit großem Erfolg das Store Manager Trainee (SMT)-Programm eingeführt. Dieses Jahr weitet das Land die Ausbildungsmöglichkeiten noch weiter aus. Neu dabei: Schulungsprogramme für aktuelle und zukünftige DMs.
Ein Jahr Ausbildung beginnt
An einem bewölkten Tag Ende Februar trafen sich fünf Trainees im Head Office in Mailand zur ersten Schulungswoche. Und die hielt gleich eine Kombination aus Präsenztraining und Workshops sowie Training am Arbeitsplatz mit einem Mentor zwischen den einzelnen Modulen bereit.
Ein Jahr wird das Programm dauern und aus fünf Modulen bestehen, in denen Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Personalentwicklung sowie Umsetzung und Optimierung vermittelt werden.
Marlene Moretti, frisch gebackenen District Managerin in District 7, kann es kaum erwarten, Neues zu lernen und ihr bereits vorhandenes Wissen zu festigen:
„Ich habe große Erwartungen an das DMT-Programm. Ich sehe darin eine Chance, meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen in meiner aktuellen Rolle zu stärken sowie Herausforderungen und persönliche Grenzen zu überwinden. Ich bin stolz sagen zu können, dass ich für einen Top-Arbeitgeber tätig bin, der so in seine Mitarbeitenden investiert“, sagt Marlene.
Marco Altavilla, Store Manager bei JYSK in Gallarate, freut sich darauf, mehr über die Rolle des District Managers zu erfahren.
„Ich bin vor einem Jahr als Store Manager zu JYSK gekommen und habe mich sofort ins Unternehmen verliebt. Ich freue mich darauf, neue Fähigkeiten zu erlernen, denn so kann ich eines Tages District Manager werden. Für mich ist das Thema Planung besonders interessant“, sagt Marco.
Persönliches und berufliches Wachstum
Ein starkes Trainerteam wurde ausgewählt, um den Teilnehmenden fundierte Fähigkeiten für die Übernahme der District Manager-Rolle zu vermitteln. Eine von ihnen ist Giovanna Grosso, HR Managerin:
„Ich bin stolz, die Trainees zu unserem allerersten DMT-Programm begrüßen zu dürfen. Eines unserer Mitarbeitendenversprechen besteht darin, in deren Entwicklung zu investieren. Wir haben große Ambitionen für dieses Programm. Dabei erwerben die Trainees nicht nur die wesentlichen Kompetenzen, die für den Erfolg als Führungskraft erforderlich sind. Nein, sie werden sich auch persönlich weiterentwickeln“, sagt Giovanna und fügt hinzu:
„Dieses Programm wird dringend benötigt und wir gehen davon aus, dass wir im nächsten Jahr noch mehr Trainees begrüßen dürfen.“
