JYSK Italia investe nella crescita dei propri collaboratori

Il 26 febbraio JYSK Italia ha lanciato il primo programma District Manager Trainee (DMT) presso la sede centrale di Milano. Cinque trainee miglioreranno le proprie capacità e svilupperanno nuove competenze.

JYSK Italia è in rapido sviluppo e ha il chiaro obiettivo di aprire un totale di 350 negozi nel Paese. Per sostenere questa crescita, JYSK Italia sta investendo nello sviluppo e nella formazione dei dipendenti per garantire una forte pipeline di talenti a tutti i livelli dell’organizzazione.

Ho grandi aspettative per il programma DMT.
-Marlene Moretti| District Manager

L'anno scorso, JYSK Italia ha introdotto con grande successo il programma Store Manager Trainee (SMT) e quest'anno il Paese espande ulteriormente le possibilità di formazione. Il paese ora offre un nuovo programma di formazione per i DM attuali e futuri.

Inizia un anno di formazione

In una giornata nuvolosa di fine febbraio, cinque trainee si sono riuniti presso la sede centrale di Milano per la prima settimana di formazione con corsi teorici e workshop pratici supportati dai loro trainer. Per tutta la durata del programma, inoltre, ognuno di loro sarà affiancato da un District Manager Mentor che li seguirà nel loro percorso di crescita.

I trainee seguiranno il programma per un anno, composto da cinque moduli, durante i quali svilupperanno le competenze necessarie in materia di leadership, sviluppo del personale, implementazione e ottimizzazione.

Marlene Moretti, la nuova DM del Distretto 7, è ansiosa di sviluppare una solida base di conoscenze e migliorare le sue competenze nel ruolo:

"Ho grandi aspettative per il programma DMT. La vedo come un'opportunità per rafforzare le mie competenze in varie aree nel mio ruolo attuale, oltre a superare sfide e confini personali. Sono orgogliosa di dire che lavoro per un Top Employer, che investe in programmi di sviluppo e formazione dei dipendenti”, afferma Marlene.

Marco Altavilla, Store Manager di JYSK Gallarate, non vede l'ora di saperne di più sul ruolo di DM.

“Sono entrato in JYSK un anno fa come SM e mi sono subito innamorato di JYSK. Non vedo l'ora di apprendere nuove competenze perché un giorno mi permetteranno di diventare un DM. Sono interessato alle aree chiave del ruolo di DM come la pianificazione e la programmazione", afferma Marco.

Crescita personale e professionale

È stato selezionato un forte team di trainer per fornire ai partecipanti solide competenze per assumere il ruolo di DM. Una di loro è Giovanna Grosso, HR Manager di JYSK Italia:

“Sono orgogliosa di dare il benvenuto ai trainee nel nostro primo programma DMT. Vogliamo investire nello sviluppo dei dipendenti e abbiamo grandi ambizioni per questo programma. Durante tutto il percorso, i collaboratori non solo acquisiranno le competenze essenziali richieste per avere successo come DM, ma ci concentreremo anche sulla loro crescita personale", afferma Giovanna e aggiunge:

"Questo programma è assolutamente necessario e prevediamo di avere ancora più partecipanti l'anno prossimo."